有网友问到，在单位，因为日常处理着各种各样的事情，忙的人焦头烂额，也累的够呛，甚至还遭受上司的谩骂以及处罚，还有那生怕你不出事的同事们的议论。说到这里，心都要碎了，职场顿挫，一身迷茫。非常希望改变此等现状，寻求在职场中处理事情的有效的方式方法。
针对这样的职场问题，主要原因就在于：一是有些人喜欢将所有的事情都大包大揽，无论事情大小，没事找事；二是有些人习惯碍于情面，毫无考虑就应承他人的事情，自找麻烦；三是面对事情，根本不知道如何安排事情的先后顺序，分不清主次，导致疲于奔命。其实对于职场中的工作，有三种：一是你的本职工作内的事；二是上司或者老板的给你的事情；三是他人可能给你的额外之事。那么，先不论是哪一类事情，但在你做选择及决定的时候，以下三条是需要你慎重思考的地方，下面详细论述：
一：要干功劳性比较大的事
对于单位中，各种工作的复杂以及多样性来说，当你面对这些工作时，必须要有清晰的思路，就是哪些事情必须马上去做，哪些事情可以延缓再做，哪些事情做了会有成绩，哪些事情做了不会得到别人的在意。所以说工作中，做事情不重要，重要的是你该做什么事情，而这个事情，是能够让你获得巨大利益的事情，包括金钱利益，升迁利益，亦或是上级领导的信任、给你的荣誉等，这才是重点。
因为如此，才要求你在日常工作中，要选择那些容易出成绩，容易立功，以及功劳比较大的事情来做，对于这些事情需要你积极投入其中，想尽办法完成，解决问题才是你的首要任务。而在单位最忌讳的就是等待，不要等待别人去给你安排这种事情，好事情都会有一大帮人争抢去做，不好的事情也有一大帮人推脱干净不去做，职场人都不是傻瓜，他们也不单纯，不要去做那些无聊无功的工作，也要避免好事都被人抢掉的悲剧发生。要知道，职场中，你没有业绩、没有功劳，那么你的职场人生路，又该凭借什么资本爬上金字塔的上层呢。
二：要干上司老板关注的事
现代商业环境，不论是在国企、私企亦或其他单位，其本质原则都是一样，除了日常的工作之外，其余的事情基本上都是来自于你上司或者老板额外给你的，对于这些事情，你要不要去做，该不该接受。一般情况下都是应该要接受的，除非他们给你的是非法的事情，或者让你去做替死鬼的事情，或者严重损害你个人利益的事情，这几类事情，你绝对不要去干，为什么，因为你的身体是自己长的，你的生命是父母给的，你有千万种理由为了你的父母牺牲一切，但是你没有任何理由牺牲你的利益，去成全你上司或者老板的利益。只要你坚守这条原则，其他的事情就要你随机应变的去处理了。
上司或者老板的事情一般两种：一类是公事，一类是私事。只要这些事情是你的上司或者老板关注的事情，那么就要打起十二分精神去应对了，因为他们的关注表示了这些事情的重要性，也表明了这些事情关乎他们比较核心的利益，所以，如果这些事情，你没有处理妥当，极有可能遭受他们后续无情的打击，无论是语言上、态度上的、行为上的、物质上的、精神上的等等，总之，他们的意识里就是要拿你出气，拿你泄愤，拿你开刀。但如果他们所关注的事情，你能够很好的解决了，令他们满意了，那么，你的职场春天是不是就要来了，那就好好把握吧。
三：要力助他人急时无的事
以上论述只是针对你的上司或老板而发，但是你的单位里，不仅有上司或者老板，也有同事或者下属，如果在社会大环境里，还有朋友、同学、亲人等各色人群。针对这些人群，一般对于职场中的你，可能他们在你本单位内，对你职场命运的影响力还是比较有限的，当然有人说，凭借这些关系网，也可以让某些人快速赢得升迁加薪，对于这种情况，我并不反对，也是真实存在的。
但无论是职场内的人，还是职场外的人，也不论他是否帮助过你，或者提拔过你，对于他们，你应该保留怎样的处事态度呢，是不是你马上就要去报答他们，去回馈他们呢，其实这样做的效果非常有限，因为在他们看来，他们是应该得到的，甚至认为这是你与他们利益交换的结果。所以要想别人对产生再造之恩，滴水之情的效益，就要守住一条底线，就是在别人最危急、最困难时候，这个时候你可以大方出手，去帮助他们，去解决他们的困难，只有这样才符合你的利益最大化，因为你这也属于风险投资的范畴，虽有风险，但是你能将风险降到最低，而收益最大，这才是你要的。
综上分析：职场工作，不在于多做事情，而在于做对事情，如若无头苍蝇，又怎能拥有美好的未来呢。职场做事情的原则，就是什么事情对你有益，就做什么事情，能不做的事情就不要做，能推给别人做的事情就要推给别人，杂七杂八的事情，你包揽了，你做多了，无形中就会给别人一种映像：这些事情会被人认为就是你的个人工作，别人就再也不会理会了，他们认为理想应当，不但不会感激你，反而还是因为你的出错或者延误而责骂你，甚至还认为这是你的分内之事而处罚你，职场的人员悲哀之一，就在于某些人无选择，乱做事，惜哉！
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