面向业绩
个人比较赞同文章所说的这家IT公司的做法.有些时候该裁员就不要手软.就拿裁员这个事说.目前对于预售店长来说这是一个巨大难题.因为本来就不好招人.店长更怕员工流失.所以现在也都是给了员工最大限度.及时不出活都舍不得开除.其实这样不好.因为她留下来一是没有数据.最后赚不到钱.二是会在团队散播负能量.导致整个团队气氛下滑.留着跟凑人数一样.最后导致整体数据都上不去.其实这个问题现在跟我们店长有极大关系.现在是没有信心和能力把留下的人都培养成精英.像现在公司几个能力较强的店长.可以把想跟着干的人都培养出来.也是可以带几个人就做出不错的业绩.现在对于我来说还是店长个人能力不够强
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