改变行动，先要改变认知

这几天在挑书听。好几本听了几章就弃了。原因是没能引起我的注意。

今天，我依旧在微信读书里依旧挑了一本《让你的时间更有价值》这本书，听到100页的时候，发现还是没有能抓住内容中能打动自己的关注点。

当我想要放弃的时候，书中情节转变了；作者以自身经历讲了一段她在演讲时候发生的一件事：她发现一位男生两手交叉着抱在胸前，没有温度的眼神望着台上即将演讲的自己，她留意到了他眼里的不屑和抗拒。

注：这一段或许是跟我听这100页的内容想要放弃的原因是有些相同情绪的。（没有对自己有用的段落）

“改变行动先要改变认知”她先开始了这个内容。在这个过程当中，他的胳膊慢慢放了下来。但是别人在鼓掌的时候，他只是象征性地抬了下胳膊。

后来他成为了她的学生。他说：“第一次其实我是来踢场的。我是陪着女朋友来的，来这里是不想让女朋友上当。”

改变行动，先要改变认知。很简单的几句话，却很实在。

如果一开始就对明显带有对抗情绪的人，你对他讲，你要怎么怎么做？怎么怎么做的好。人生要分几步走，估计他听到前两句就跑路了。这里不得不佩服这位老师的情商有多么高。

就像我听这本书一样，我花了一个多小时时间，听了一百多页了。我觉得它根本没有可利用的价值，而作者告诉我改变认知。放弃了放弃这本书的念头。

在这位男生他的认知里，作者说的这些东西的价值他完全看不到的。他们所在的高度不一样，角度不一样，会导致你们对于同样一个事物得出完全不同的结论。就像两三个人看同样一本书，所理解出来的内容也有不同。有的人甚至看不懂。

所以，我要说的是：当我们想要分享一些东西给别人的时候，或者是想要跟别人一起做些什么的时候，我们首先要做的就是改变他的认知，把双方的认知调到同一个频次。因为任何改变都是从认知的改变开始的，一起都要从“换脑”开始。