一般情况下，HR谈薪资需要综合考虑外部、内部、个体公平的情况，然后基于这个岗位价值和候选人能力，给出合理的价位，对此保证公司用人数量、质量需求达标，以及候选人到岗后工作的积极性。
通常一般职业的HR，如果压低候选人薪资，可能是占了以下三点的考虑：
1、候选人自身价值不匹配，要求的期望薪资与HR对市场薪酬的了解情况不搭。
2、自家公司薪酬体系的不允许，要考虑团队整体均衡。
成熟的公司有一套自己的薪酬体系，定岗定薪或者简历任职资格体系，要让每个岗位的价值得到公平公正的衡量。
你的岗位、学历、年龄等等因素的影响，已经将你的薪资定在了一个非常小的范围内。
打破公司内部的薪资体系，造成新老员工不平衡，对公司流失率会带来巨大影响。
3、需要对薪资总额规划中的薪资预算、人力总成本上升负责。
大多数公司的HR，在衡量候选人的薪资标准时，最基本的要求是基于你现阶段个人能力和发展潜力，给出相应的薪资。
一般来说，你的价值约等于你的薪酬，在激烈的市场竞争中，会确定综合能力在一个不大的范围内浮动选择。
其实，找工作就是应聘者和公司互相妥协和认同的过程，有些应聘者不见得有简历上体现的一样优秀，而优秀的人才给高工资，从来都是自然而然的事情。
没有喜欢压“工资的”HR，压再多HR也拿不到，如果把人谈跑了还得自己重新招，KPI也受影响。
所以，薪酬永远和你的贡献相关，也许会有一个时间差，怪HR压薪，不如想想如何让自己增值，让HR高攀不起吧！
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