国王与天使游戏分享

国王与天使游戏分享

应用场景：室内培训

项目性质：角色扮演-团队建设类

活动时间：7天-30天为宜。

使用道具：post-it，圆珠笔，可以粘贴透明胶的墙面或黑板，透明胶，各种小食品等

活动目的：情感融入，关系养成

适合人数：30人+

项目介绍：在培训现场，培训运营人员讲述天使与国王故事引出游戏。在接下来的X天中，大家会扮演一个神圣的角色，即某个人的天使，这期间需要做的就是在暗地里默默对你的国王好，比如准备爱心早点，偷偷倒一杯咖啡等。在期间，你不允许对任何人提及你是某人的天使，直至最后一天谜底揭晓。

国王与天使游戏分享

国王与天使游戏分享

因刚刚加入公司，真实图片欠奉，上图来源于网络。

项目流程：

1. 培训运营人员将游戏导入，并宣读游戏流程及规则。特别强调一个人的国王不能是自己，抽取到自己时一定立即汇报。值得一提的事，在游戏导入环节务必强调氛围的渲染。一般而言，建议这么操作:(1)在开启正式的游戏之前，给大家讲一个小故事。从前有一个国王，他得了一种很奇怪的病，城里所有的医生都束手无策。一个暗恋他很久的女仆得知了这个消息，打听到了有一个女巫可以救治国王。女仆找到了女巫，女巫对女仆说，我可以救了国王，但是你呢，将在这个世界彻底消失，只能化作一个天使永远陪伴在国王周围，而国王永远不会感知到你的存在。女仆毫不犹豫的点了点头。就这样，女巫救活了国王，而女仆则彻底消失，而国王甚至都不曾注意，未来也永远不会知道，有一个深爱他的人曾经存在在这个世界。(2)故事讲述完毕，可以进行简单互动，活跃气氛，如随机采访:“如果你是这个女仆你会怎么做？”等。(3)切回正题。告诉大家世间很多的爱与善意是细微的，温柔的，不容易被人所察觉的。我们或许被很多爱包围，但依然迟钝到没有任何反应，甚至没有说声“谢谢”。今天的游戏，就给大家引入一个锻炼大家情感感知与表达的游戏，培养大家的情感力。(可以视培训情景开玩笑，提及这个游戏影响力可大可小，大到可以改变一个人的命运，有些人通过这个游戏义结金兰，甚至白头到老)

2. 全员依次抽取自己的国王，每个人抽取一个国王。抽取后完全保密，不可以以任何形式向他人透露。

3. 游戏开始，培训场在特定地点设立天使与国王活动墙，供大家写信和赠送小礼物（一两句话，小食品即可）。

4. 培训人员每日培训开启前，提醒全员游戏正在火热进行中，督促各位加油。并邀请个别人分享前一天他的天使为了他做了什么。目的:对于积极参与游戏的天使予以表扬，赞美;对于不积极参与游戏的天使进行督促，并通过榜样的力量带动其参与。

5.揭晓谜底(全程可播放感人的轻音乐渲染气氛)，根据参加人数，选择谜底揭晓方式（1人/次，1组/次等）。相应引导话术:各位亲爱的学员们，经过了XX天的共同陪伴，我们的培训也即将告一段落了，而默默陪伴我们，呵护我们的天使也将在今天揭开面纱。这些天来，虽然没有在游戏之中，但我也被大家的热情和善意深深地打动到。我看到……(为培训运营人员这些天默默观察到的游戏里的闪光点)。在此我提议，让我们一起伸出双手，为这些天默默关心我们的天使送上热烈的掌声，感谢他们的所有付出，谢谢各位天使们！邀请国王走上台前，一字型排开。随后，有请以上国王的天使走上前来，与自己的国王相认。让国王与自己的天使进行短暂交流，互赠礼物(可有可无)，合影等。

6. 邀请个别各位国王（天使）与自己的天使（国王）进行感言(时间限制，无法安排所有人感言)。运营人员在感言过程中，应熟练运用各种发文技巧，引导国王和天使进行感言。主要分为两类问题:(1)务实问题，如:国王你的天使在默默关心你的过程中，哪一件事让你印象最深？(2)务虚类问题:天使，你在整个游戏的过程中，自己有没有什么收获或者感悟？

7.培训运营人员总结。讲述天使与国王的故事，主要从以下三个角度切入，见“活动项目与意义”。注意:过程中不要过多论述，应从实际的游戏中出发，认真观察发生的所有点滴，作为例子进行讲述，增强情感温度和共鸣。在最后，祝愿大家将游戏中的情意延续到未来工作当中，生活当中，以自己为中心，辐射到身边的每一个人。

监控要点：

1.规则讲述明确，在谜底揭晓前严禁任何人以任何方式揭露谜底（猜到了也不许告知对方）。

2.抽取自己国王时，如抽到自己(即自己是自己的国王)，要求第一时间进行汇报，由运营人员安排重新抽取。

3.期间面对表现不主动的天使要勤加提点。方式应尽可能自然，轻松，引导学员激发自身主动性。

4.面对极个别表现非常不积极的天使，在游戏揭晓当场，要予以鼓励和指点，如:XXX同学看上去是比较含蓄啊，中国人历来比较含蓄，相信从内心深处，你还是很关心你的国王的。但是呢，在某些特定的场合下，学会表达情感，关心他人也是一项需要重点培养的素质。在培训结束后，私下与学员进行沟通，进行深度辅导，了解原因，予以必要指导。

项目活动及意义：

1.融洽关系，拉近学员间感情距离。

游戏的主要目的在于融洽关系，培养人际交往能力，关系建设能力及沟通能力。在公司和组织中，除去行政职称之外，每个人又都是主观能动的主体。学会在团队中关心他人，是培育健康和谐职场关系的重中之重，也是职场有所作为的根本能力所在。(可适当举例)本游戏在新员工培训和对于团队能力极高的团队中进行，效果甚佳。

2.养成开放、积极、乐于分享的人生态度，工作习惯。

在这个游戏当中，每个人都扮演着双重角色，既主动关心别人，同时也被别人主动关心着，建立了特别简单而又完整的人际交往关系网。相信大家都有所发觉，被人关心时会感到开心，关心别人，特别是收到积极反馈时会更加开心，因为在关心别人当中，包含了一种力量感和价值观，感觉自己对于他人是有价值的。从中，大家感受到在予与得之间的关心和快乐。

3.培养“从对方出发”的思维模式。

与人交往，要学会关注细节，了解对方喜好，尊重对方习惯，不可过于主观想当然，要学会从对方角度出发。国王心情不好时，一个安慰远比帮他倒杯水有效，做人既要雪中送炭，也要锦上添花。

小组人员总结分享（例）：

1.每个人的国王都是随机分配，存在很大几率分配到一个自己很不了解甚至不太习惯的个人，极大程度锻炼了人际交往能力及主动意识。

2.这个游戏一方面使人主动去呵护别人，另外一方面也在被体贴地呵护着。若想回报，首先要热情、主动、勇敢的付出。

3.学会以更细节的眼光审视生活，审视与他人的关系，关注细节，善意与细节乃人际交往之本。

https://www.jianshu.com/p/4a41a2d89dd8

https://www.jianshu.com/p/a1a884af6216