印记日:“定位效应”是指我们人类对第一印象保留比较长的时间,例如你在一个培训场合认识的第一个陌生人,TA比较有可能是你接下去一直联系的学习伙伴;你在第一份工作上遇到的老板,TA的做事风格和习惯很有可能在后面影响你的职业规划之路;再比如你在个人成长领域遇到的第一导师,TA对你的影响也会比后面导师影响要大。想要打破定位效应给我们带来的一些影响,就要求我们打开自己的心胸,去看到和接纳更多的可能性。那么今天,我们试着去收集和总结这些给我们产生印记效应的人,看看我们到底受了他们多少的影响。做法是,去总结3位对你很有影响力的老板/前辈/导师他们做事的方式,提炼出6条他们对你的影响。例如我其中一位前老板对原则的坚持,我妈对学习的热爱都给我产生了很大的影响。
一位亦师亦友的上级:
1.一定要顾及上司的感受。(认同一大部分)
2. 自己的工作,一定要做到极致。
部门领导
1. 永远要学习
2. 每天要积极热情地与人打招呼(这个最近做得不够)
Grace:
1. 运用项目管理的方法管理自己。
2. 行动的说服力远超过语言。
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