很多老员工都会有这样的感受，公司的应届毕业大学生离职率很高，而且有将近一半都是因为发展空间不够主动离职的。
发展空间不够，其实说白了就是做的工作重复率高，可挑战性弱。就好像每月都需要整理一份变化不大的报表；每周都需要执行同样的指令。可以说，每天的工作和在工厂拧螺丝一样，枯燥乏味，很多公司老员工工作的热情逐渐衰减也有这样因素的存在，而这种放松合拍的节奏更会让人麻木，忘记自我提高。对于年轻人来说，青春是最好的学习时间，这样的时间应该更多的存储知识，等到自己的年龄优势消失，自己才需要靠经验和熟练维持实力。
但是，工作时间长了，我们就会发现，即便我们换了很多工作，我们的工作内容大部分还是重复劳动，其实日常工作就是这样，你总觉得一天就这么不经意间度过了，可是自己好像也没做什么事。其实，重复的工作并不是问题的重点，创造才是你失望的根本。
那么，为何不从日常工作的点滴学点什么。也许之前你批改一期作文需要一个小时，那么何不思考如何提高效率，把时间逐步压缩？例如今天你又制作了类似的表格，那么为什么不把它存储下来，下次把修改的部分补充上就行，到了年底，一年的数据也不用再去重新查找，还可以学习新的函数公式简单提取汇总数据，这样岂不是为工作增加了乐趣。若你是平面设计师，正在制作公司的一种常用固定宣传页，那么把常用纸张样式，排版格式、图标图片设置成常用模板，下一次的工作量是不是就会提升许多？这些技能如果你又能熟练掌握了，你肯定也会有新的创造，即便没有，这些节省下来的时间也会让你学到新的知识。
重复工作的目的不只是为熟练某项工作，而是让你节省时间可以思考，不断创造，丰富自己的生活。
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