01离职要不要主动退群
其实辞职该不该主动退群这一问题也困扰着很多职场人，直接退群好像有点不礼貌。打个招呼?太尴尬了，群里还有很多我压根都不认识的人。以不变应万变等着被踢?那也太尴尬了，自己很没有面子。
离职退群还真不是一件小事，它体现了一个成熟职场人该有的素质和情商。那么该如何退群既能让自己优雅的离场又能给同事留下好印象呢?
很多职场人三五年又换一次工作，那么在离职的那一天，有两种离群情况：一、个人在公司群里发一段感谢公司栽培之类的话，然后大大方方地祝福贵司生意兴隆告别之类的话，自已主动退了群。二、不退群，以不变应万变等着被踢。
我来告诉你，一定要等群主移出主动把你踢出群。不只是辞职，临时工作群也是如此。群主移除，可以保留群内所有信息。如果你自己主动退出，群里的信息就会被删掉!
因为有些责任不是离职交接就能解除的。你不知道以后会发生什么，更不知道会不会有一天被陷害，
那时候，你会感谢自己留下了这些聊天记录，所以记住，永远不要自己主动退群!
02到下班点了，领导不走，我能走吗？
综艺《大伙之家》里面讨论到“到了下班时间，领导没走，你可以走吗”，这个问题在我们日常工作中太普遍了，我也曾经和朋友讨论过这个问题。
问这个问题，其实你心里的潜台词是把自己下班和领导下班做了捆绑，关心的点不是工作有没有完成，而是领导有没有下班。
记得有一次大家都在为马上要举办的公司周年庆忙的焦头烂额，连续三天都要到八点才下班。每天对接的工作量实在太大，连分管领导都下来帮忙。而新入职的实习生阿明在下班到6点就准时走了，留下大家在那忙的忙前忙后的。
第二天上班领导找他去办公室谈话，委婉提醒他要注意工作时间和态度。到点下班究竟能不能准时走呢，如果领导不走，作为下属的你可以走吗?
如果你已经按照领导的要求完成当日的工作或业务，此时下班时间到了请该走就走!别害怕别愧疚，如果此时领导和同事还没有离开单位，你可以巧妙汇报工作情况。**领导您交代的工作，你需要的文件我已经打印好放您桌上了，如果没什么事，我就先走了，大家明天见呀。
领导和我们工作的内容不同，思考的事情不同，无法和领导做到同频。如果只是想让领导觉得自己很努力，下班坚持到最后一个而没有提升自己的工作效率，那是毫无意义的。
03工作而已别内耗自已
看到让人释怀的一段话:“不要相信压力能转化成动力，你的压力只会转化成病例。人真正的动力源自于内心深处对于快乐和兴趣的追求。”
“所以不要让自己100%投入到工作，学会80%用来工作和解决问题，剩下的20%时间，用来做一些能减压的事。”
职场7年我经历过低谷也有过高光时刻，从毕业前五年的职场内耗:被同事边缘、甩锅、抢功、穿小鞋，他们表面掏心掏肺，背地里勾心斗角。
领导不重视，好像还不喜欢我，快三十了却依旧不敢和领导共处一室大大方方的谈话。接手挑战性大的项目精神压力很大，总担心做不好出错被领导骂。
24小时待命的工作，经常加班加点做方案。项目稍微有些问题，领导就在群里@我，如此种种这些事让自己在工作中心累也就算了。
下了班还控制不住老去想，在脑海里面反反复复，情绪拉扯精神内耗。说工资里有一半是自己的精神损失费，一点也不为过。
复旦网红教授梁永安曾说过: 如果你工作太累，就给自己一次断舍离。工作之苦，在于心累。这个工作太累了，不仅体力累，连身心都觉得被掏空“，我想，不仅是我，还有你们应该也遇到过这样的事情。
如今我30而立，逐渐看清楚了职场和生活的真相，极少再因为工作让自己产生多余的情绪垃圾。工作的时候尽情展现价值收获成长，下班之后就好好生活，陪伴家人和朋友，享受自己的独处时光，感受微风和晚霞。
打工而已，别太上头尽量不要让工作伤害到自己的身体。毕竟除了你和你的父母，外人根本不会在意你的身体状况你为了一份工作把身体搞差了，老板或领导也不会同情你。相反有可能觉得影响工作而辞退你。
生活就是这样，特别用力就特别容易疲惫，太用力是走不远的。当你对发自内心不在意所执着的一些事物时，就会发现一切都好像在朝你期待的方向慢慢发展。
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