技能和沟通，哪个更重要？

前段时间，群里有人问，技术好不会沟通，和会沟通但技术不好的人，谁升职加薪更快。

大多数人都选了前者，技术好但不会沟通的人。他们认为，工作就是做事，把事情做好，有交付就可以了，干嘛还要搞人际关系，没必要搞得那么复杂。

少数人选了后者，他们认为在职场上，沟通能力大过于做事的能力。会做事的人到处可见，但会沟通的人却不多。

而且会沟通的人可以满足领导以下二个需求：

一、认知需求

领导承担更大的责任，需要对更大的结果负责，他们需要对过程进行把控，对事态具有掌控力，所以希望员工与自己保持一定频次的互动，以确保员工的工作目标，和思维方式与自己保持同步。

二、领导作为人的情感需求，就是被尊重，被理解，被重视的需求。

与领导定期保持互动，这件事本身就在一定程度上，满足了领导的情感需求。

有些人认为自己的工作专业性很强，领导不懂，不需要保持互动，这其实只是借口。与领导互动不是纯粹的专业层面的交流，更多是在做事层面的探讨。专业各有不同，但把一件事做成的方式方法，都是相通的，是常识，领导听了是会明白的。