【旧知】
以前我认为，人脉都是用钱堆砌起来的，当你需要别人帮助的时候，那些曾经你帮助过的人都会一声不吭，没有金钱堆砌的人脉都不叫人脉。
【新知】
想要获得人脉是需要自己不仅仅是付出金钱，更需要我们真诚的付出。
萌姐在书中提到的两中人脉管理的方法，第一是10/20/150分类管理原则；第二是社会资本管理系统。
想要建立人脉、维系人脉我们必须拥有真诚和换位思考的能力，有些小伙伴会说：我很真诚呀，每次出去吃饭都是我买单，不能再真诚了吧。
请客吃饭就是真诚吗？吃完饭呢，微信、微博联系人还是静静的躺在那里，一声不吭，当你每次新加好友后，简单的操作几步，分组备注号以后，手机里通讯录里的「所谓的人脉」难道就能为你所用吗？
我记得萌姐在「下班加油站」的课程中，有讲过关于打造个人品牌需要的时间，我们在准备做个人品牌的时候，不是一上来就跟别人说：我这个XX特别好，你要不要试一试。其实这样会遭到大家的质疑。
在我们准备做个人品牌的时候，我们应该提前三个月后者半年进行铺垫，当所有的朋友知道你在做什么，并且已经开始帮助别人时，你的这些朋友才会为你的产品买账，并不是王婆卖瓜自卖自夸。
关于人脉管理萌姐提出了两个方法：
第一，什么是10/20/150分类管理原则
10指的是：我们身边的至亲，那些永远不会跟你翻脸的人，也可以是那些关系高于普通朋友的人；
20指的是：给我们予以帮助的老板、导师、客户等给与我们帮助的人，千万“不能超员”，因为如果超员你可能没有太大的精力去维护，因为人脉管理也是有成本的，除了投入的时间成本以为还有财务成本，比如请客吃饭、邮寄礼物等等；
150指的是：我们一生中占据重要时间价值的人，比如你身边的老师、朋友、客户、还有在你骄傲自负给你浇冷水的老领导，这150个人的位置不是一成不变的，在发生变动的时候，我们就应该及时调整。
第二，什么是社会资本管理系统
当我们知道如何分类管理以后，我们就要开始制定我们的社会资本管理系统，萌姐在书中说到，我们应该准备一本特制的社会资本管理手册，听到管理手册，我们应该想到了各种管理手账本吧，比如读书笔记、总结笔记、效率笔记等等，但是这个社会资本管理手册主要是记录重要经历、重要日子、生日、重要事件等关键字分类的管理手册。
比如，我身边就有一个特别有心的朋友，就拿昨天的事情来说吧，昨天是一个前同事的生日，而且这个同事马上就要结婚了，我们也准备在昨天来录制视频，上周我们在讨论的时候都准备选择去另外一个地方，吃吃饭、拍拍视频、逛逛街什么的。后来，其中的一个同事找到我说：X天（也就是昨天）是前同事的生日。咦，我突然想到，好像是呢，后来连忙把聚会地点变成前同事公司，当然，她也在出嫁前的最后一个生日跟我们一起过。有心的人，都会让人感受到莫名的感动，我一直都知道，但是还是迟迟没有行动，接下来应该好好整理人脉档案。
人脉就是我们的社会资本，我们应该把它落到实处，人生总有意外，来拉我们一把的往往是我们真诚付出过友谊的那个人-萌姐
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