在网上看到了这样一个热帖：怎么判断一位女求职者的月工资在8000元以下？
某公司的市场总监，洋洋洒洒地写了一篇经验之谈：
“如果一个女求职者过来面试，聊了半个多小时，她的包还背在身上，说明她没有安全感，融入性、适应能力差。
这种情况如果在南京来说，一定在8000元以下。
8000元以上的女性适应能力强，一坐下就把包放下来了，该喝茶喝茶，该上洗手间上洗手间。
有些人反驳我，说这是我背包的习惯，我说你回到自己家你会把包背着吗。
是不是一回到家，立马把鞋脱了，该上厕所上厕所，该坐沙发上看电视看电视，绝不会背着个包不放。”
看到这爹味十足、自信洋溢的回答，吓得我马上反思了下自己平时背包的姿势。
不看其他能力，光通过一个背包的习惯，就言之凿凿地判定一个人：
“没有安全感”、“不善交际”、“适应能力差”......会不会有点太过草率了？
作为HR，喜欢通过自己的偏见随便下结论，是不是一种对他人的不负责任呢？
生活中，经常能遇到这样的一类人，总是先入为主地给别人贴标签：
看你背包的样子，就知道你月薪低于8000元；
看你在宝马车前被男友殴打的样子，就知道你是一个拜金女；
看你吃个牛排都要发9张图，一定是个没见过世面的绿茶girl......
你云淡风轻脱口而出的几句话，对别人来说可能就是一场海啸。
伍尔夫在《到灯塔去》中写过：“一个人对于别人的看法，有一半是荒唐的。这种看法完全出于一个人自己的个人动机。”
一个人最大的恶意，就是把自己的理解强加于别人，在未知全貌之前就肆意评论。
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