以前一直自我感觉良好,认为自己不是一个顽固听不得建议的人,评判好坏有不同的标准,很多事物发展要全面看待,不仅仅因为经验去评判方向是否前行向上的,要用发展的眼光去看待事物的进展。当然了是我以为。
现实确是,自觉不自觉就会代入自己的固有观念,新入职的运营经理99年,经验也不丰富,简历也没找到亮点,所以是什么方面突出,毕业两年来这边就做到了经理,为此忿忿不平了几天,还这么小凭什么呢?别人埋头苦干了多久,还是在底层,这刚毕业多久就像模像样了,是不是有水份,那些在他手底下的能服从管理吗?
脑补了一堆可能,唯一没想的就是能力赋值。一直以为自己站的是居中不偏不倚,其实也不是多高尚的,对于那些有违常规认知的事物,不自觉的因为妒忌猜忌妄下判断,也许无能愤怒吧。
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