每个人手中重要的管理工具有两个：时间与金钱。
对大多数人来说，一天中重要的任务是将时间转化为财富，而重要的决策则是将时间在工作和追求快乐之间做分配。为什么有些人时间的财富转化率高？为什么有些人可以财富与快乐兼得？时间管理中快乐和财富的秘密到底是什么？
对于贫穷的人来讲，时间和金钱都很稀缺；对于富裕的人来讲，金钱本身的价值并不大，最宝贵的是时间。机构和个人不一样。对机构来说，时间和金钱都有很大的弹性。随着业绩的增长，机构可以从一两个人成长为成千上万人的巨无霸；如果需要时间，机构可以用金钱来雇用新的员工，新鲜血液可以无限延长寿命。罗马教廷已经传承了近两千年；剑桥大学、牛津大学活了八百年了，如果不出太大的意外，可能至少还能活八百年。机构长寿的秘密是金钱和时间可以随意互相转换，因此打破了个人在时间上的刚性约束。
特斯拉创始人马斯克的个人财富是3000亿美元，是三十年内创造出来的，所以一年平均是100亿美元左右，一天就是3000万美元。
劳动生产率的差别是解释财富差距最重要的因素。追求快乐需要时间也需要金钱。工作时间太多，钱挣多了，但没有时间去追求快乐；工作时间太少，时间多了，但没有钱，也不可能获得快乐。所以最佳的选择一般是中间的一个点，肯定不能走极端。所以，一般来说，越富有的人，会越缩短工作时间；越贫穷的人，钱很重要，所以会自愿延长工作时间好赚更多的钱。
财富的创造来自勤奋和劳动生产率的乘积。但勤奋和劳动生产率并非完全独立，而是正相关的，越勤奋的人劳动生产率越高。两者的关系并非线性，而是一个级数关系，即劳动生产率会随着勤奋程度级数增长。很多事情，干得好会带来更多的价值，但程度有限；但干到最好，价值创造可以超乎想象。
当一个人的价值创造能力到了一定的高度，时间相对于金钱会变得极其稀缺。在这种时候就必须考虑把低价值的事情外包出去，让别人来做，自己专注高价值的事。
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