“推动摇篮的手也是推动世界的手”—拿破仑·波拿巴
在美国《纽约时报》近期一则报道中对新冠疫情下的女性就业从受冲击最严重的餐馆、零售业、医疗保健业到地方和州政府职位，以及儿童看护中心关闭和课堂教学转为远程教育等等分析了职场女性的处境。
以上这些因素不但令母亲承担了更多的家庭责任，其工作量也远超于男性。
香港《南华早报》日前针对职场妈妈目前面临的困境呼吁社会给予支持。
昨天去超市购物时，想买一些紫菜，导购不但介绍了自己代理的品牌也顺便介绍了别家的品牌，并且坦诚地告诉我，“周末来吧，这款紫菜周末做活动，比今天价格便宜很多。”
她还说，如今冬季来临，不知道还会不会像年初那样……省钱就是赚钱，还是这样计算着花销比较靠谱。
听完她的一席话，我默默地把自己还未称重的冰糖桔换成了普通蜜桔，把贵得多的红薯调换成上次买的品种。
疫情下人们知道怎么做才能让自己微薄的薪水发挥更大的效力，在保障生活的同时还要兼顾营养搭配，这更让女人们不得不精打细算。
在中国最近开展的一项调查中，超过80%的职业女性称，她们认为生育影响了自己获得晋升的机会。此外，30%的女性称，她们曾尽可能长时间地隐瞒自己怀孕的情况以防被取代。
90%的受访者说，她们曾在求职面试中被问及自己的生育计划，尽管这是违规的。
试图重返职场的女性报告自己面临着众多问题，包括疲倦、感觉自己落后，以及必须在中国以苛刻著称的职场文化中奋起直追。
2017年，北京一名怀孕期间被解雇的女性赢得了一场针对其前雇主的具有开创性意义的职场歧视案。
一名离职三年之后寻求重返职场的女性说：“我从未想过有一天我会成为一名全职妈妈，但这真的发生了。”
女性工作价值的不被认同除了和社会的歧视有关外，还有女性对自身价值的否定。
美国根据人口普查局的数据，在25岁至44岁的失业妇女中，三分之一表示原因是要照顾孩子。只有12%的失业男性提到了这些需求。
这种情况对经济和社会前景的影响是立竿见影和持久的。
在一个国家，它可能会阻碍经济增长，使经济体丧失受过良好教育、经验丰富和忠于职守的劳动者。
当女性回归家庭后难道就创造出更多的价值吗？
涵涵姐说 “我们似乎已经忘记了全职妈妈本身就是一种职业，这个职业被女性群体不认同，牺牲自我；被男权社会不认同家庭劳动的价值。虽然全职妈妈不必打卡上班，但你的老板需要你24小时全年无休让你加班。既没有加班费也没有底薪年薪，而且唯一的劳务合同就是一个称呼‘妈妈’。”
当女性劳动者回归家庭时，社会若能给予和其他劳动者相同的社会地位和报酬，那么在如今经济内循环的状况下，不失为一个推动发展的契机。
女性首先是人，其次才是带有性别的人。如果忽略了这个基本的属性，任何对女性冠以各种名头的词汇都显得苍白。
女性不选择生育时被社会冠以各种标签，选择生育后不能工作也被社会歧视。
在无法改变现状的情况下，我认为女性即使做全职妈妈也要时刻保持核心竞争力。
抚养孩子也是件伟大的事情，但女性更需要关注自身的成长，以保持和孩子能顺畅沟通，以期待在有更好的工作机会时紧紧抓住。
网络上有这样一句话，“你是谁，你的孩子就是谁。”
孩子要拼父母，所以做为母亲要在人生道路上不断修正自己，成为更加优秀的人去影响这个世界，让孩子看到母亲仍在每天不断地挑战自己，他也不敢有丝毫懈怠。
机会不会凭空降临，都留给了有准备的人。
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