从事培训教研工作，我认为需要具备三个核心能力：挖需求，找方法，做方案。
1.通过引导提问挖需求。提问可分为开放式问题和封闭式问题。在教研过程中，先通过开放式问题打开思路，找准需求方向。再运用封闭式问题逐步缩窄问题范围，聚焦培训主题。
2.学习解决问题的底层逻辑，形成方法论。思考问题背后的底层逻辑，能让我们拥有举一反三、融会贯通的本领。多学习一些思维模型，有助于在分析问题时快速形成解决思路。
3.构思项目设计形成方案。项目设计包括方案设计、课程设计、项目实施、评估复盘一个完整的闭环内容，是每一个培训经理的基本功，在项目设计中学会总结归纳，形成方法论，以不变应万变的同时，不断融入新元素，持续迭代更新，保证项目效果。
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本文标题：培训教研的三个核心能力
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