公司的制度

前几天，我写了一篇文章《居家办公如何定请假制度？》。又看见一篇文章。 讲昨晚加班，今天早上迟到，被扣钱的事情。下面的评论，一片指责公司的事情。

这个事情的确不好办。 我们首先应该假设，公司的管理人员并不想制定坏的政策。 他们也希望定出大家喜欢的制度。

当你抱怨公司的制度不好的时候，你是否考虑过，有人利用这个制度，不干活？我常说，制度都是为不好的员工制定的。

我一直认为，迟到就扣钱，太不好了。 所以，我说，偶尔迟到，就别扣钱了。然后，就没有人准时到了。不但不准时到，到了之后，还先吃早饭。

我认为，中午睡一会，对下午工作效率好。于是就有人整个下午都在睡觉。

如果规定昨天加班，今天就可以迟到。 你会发现，有人晚上加班，并不是干公司的事情。但是这样第二天就可以晚来了。

有的公司的性质，是周末需要工作。这样的公司还挺多的。 周一周二休息（很多人已经不满意了，大家毕竟喜欢周六，周日休息，如果定周三开会。周四，周五在公司上班，你就会发现到了周五，就会有人请假，理由是要为周末的活动做准备。 结果周一到周五，这个职工也就上了两天班。 所以，我就建议，干脆，周三开会。别的时候，就不用来公司上班了。 可以在家工作。 然后，就发现，有人每个周三都请假。或者周三到公司干自己的事情，不参加周会。 更有甚者，周一到周五在另外一家公司工作。 所以，公司只能规定周三不能请假。 如果周三请假，必须周四周五到公司工作两天，否则直接扣这个星期的工资。

有一个优秀员工，从来都不请假。但是有个周三必须带孩子看病。 她对这个制度特别不满意。

怎么办，制度要严。执行灵活。通过执行，解决制度的不足！