在公司里有一种论调是常有的，那就是明明领导看着啥也不做，也不是很灵光，却拿着比你多好几倍的工资，明明有些同事出的力比你少的多，拿的却也比你多。这会让你不平衡，让你产生各种抱怨。
记得之前看过一段采访，关于李雪健老师片酬高的问题，有个年轻人发出了质疑，但李雪健老师给的回答却是大方合理，那就是人家已经吃完了拿低片酬的苦，熬过了那些苦日子，因为现在光鲜而否认过去的努力是不合理的。
所以当你的领导同事拿的比你多，那么你就该考虑考虑是不是他们熬过了那些苦日子，是不是他们有些特长是你未发现或者视而不见。
当你工资低的时候你就不要再去攀比，去了解了解为什么他们能当领导，如果有一天你可以跟领导说你完全可以取代他并且能够做的更好，那么你自然会收获与之匹配的薪酬。
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没有付出和别人等价的努力，就不要去嫉妒别人的成就
别人送的，不要嫉妒！
不嫉妒，祝福别人，活好自己。 不要拿别人的成就来折磨自己，因为本没有关系。如果一定有关系的话，那就...
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自我中心、虚荣攀比的人容易嫉妒别人，对别人有爱心的人会为别人取得的成就快乐。 嫉妒把分享别人快乐的机会变成对自己心...
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嫉妒—诋毁别人的成就，暴露自己的无能。 嫉妒是人心上的肿瘤。 嫉妒可以让美丽的人变得丑陋无比，可以让热情的人变得冷...
本文标题：不要嫉妒别人的成就
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