过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。
职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式，就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……，放眼望去，是日常中许多人在给你示范。这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践，是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
优秀的人有最强的渴望，要把事情做好，并因为此他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。漫漫职场路上，有那种既然做了，就要做好的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
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本文标题：2020-05-03
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