成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴第一百零一天

无法敞开内心，去接受别人给予的感情，因此无法体会到幸福感。请告诉自己，我值得被爱，我敞开自己，全然的接受爱，接受宇宙的礼物。当别人夸奖你的时候，请敞开心扉说句“谢谢”。然后去真心的相信这句赞美。当别人送礼物给你的时候，请敞开心扉接受，并带着感恩说句：“谢谢你”。体会收到礼物的快乐和幸福的感觉。去体会你周围关于爱的表达，然后全然接纳他们，并享受幸福的感觉。

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零二天

缺乏恒心是失败的主要原因之一。数千人的经历证明，缺乏毅力是大部分人共同的软肋。这一缺点可以通过努力来克服。克服的难易程度完全取决于人的欲望的强烈程度。

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零三天

人们在遭到挫折打击的时候习惯性地放弃是最常见的失败原因之一。每个人都会在一生之中的某些时候犯错。

500多名极为成功的美国人曾经告诉本书的作者，他们杰出的成功与挫折只有一步之遥，好比暴雨之后的彩虹。

失败是个狡猾多端的骗术大师，喜欢强烈的讽刺感。让一个人成功在即的人跌倒是它钟爱的把戏。

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零四天

无条件的爱就是：在任何时刻都保持一颗开放的心，毫无条件、没有任何理由地去爱每一个人！

要怎么做呢？你也许需要释放掉你对任何人所有的期望、你希望他们变成的样子,而还他们自己的本来面目。它意味著你不再需要别人给你任何你想要的东西、表现特定的行为模式来取悦你，或是只能用爱来回应你。

很多人总是在期待别人，觉得别人应该在自己尚未表达亲和友善之意前，先对自己表示善意。

史蒂芬·柯维说：无条件的爱可以给人安全感与自信心，鼓励个人肯定自我，追求成长，由于不附带任何条件，没有任何牵绊，被爱者得以用自己的方式，体验人生种种美好的境界。

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零五天

“凡有的，还要加给他；没有的，连他所有的，也要夺过来。”

这句话来自《圣经》，我以前觉得这句话荒唐可笑，但是领悟这句话的真意之后我发现这话一点儿不假。

是的，“凡有的，还要加给他！”如果他“有的是”失败、不自信、恨意或者无法自控，那么这些品质会加倍！可是，如果他“有的是”成功、自信、自律、耐心、恒心以及决心，那么这些品质会倍增！

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零六天

遇到同样的一个问题，为什么每一个人沟通方法和沟通效果不同？

原因在于以下两点：

第一，每个人思想蓝图不同；

第二，受到潜意识三大守门员影响。

所以，会沟通客户的人，沟通一个成交一个；而不会沟通的人，沟通一百个也无法成交。

其实：能说不重要，会说才重要。能说是说了自己想说的；会说是说了对方想听的。如果你说的话别人不想听，那么潜意识三大守门员就会替他自动过滤，那么沟通就起不了作用。只有穿过潜意识三大守门员，你说的话才会起到作用。

成长陪伴每一天（101～111）

成交陪伴一百零七天

人与人之间不能不沟通，沟通是说服他人的开始！

企业家只有具备顶级的沟通说服力才能在招揽人才、培训员工、成交客户、安抚股东等重要环节中展现自己的优势，控制住企业经营的重要部分。

沟通说服力，直接代表领导力！

为什么别人三言两语就能轻而易举地获得他人认同，而你费了诸多唇舌也没有任何回应？

为什么你明明口齿清晰、条理顺畅，对方还是一头雾水、不明所以？

其实这都是沟通的原理在作祟！只要破解这其中的奥秘，就能够彻底领悟人类沟通的密码，实现你想要的结果！

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零八天

企业老板所具备的一对多演讲能力，不只对企业内部起到“核心人物”的领袖作用，对外界也是如此！站在舞台上所发挥的“明星效应”，能够让客户、合作伙伴、甚至是竞争对手都对你敬佩不已！

放眼中国、乃至全世界，那些行业内的名人大咖、商界领袖，无一不是振奋人心的演说家！他们站在舞台上，传播自己的企业文化、输送自己的思想理念，塑造自己的品牌效应！慢慢地，他的一言一语、一举一动，都会成为行业的风向标！

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百零九天

老板想要实现身心解放，就必然要懂得使用有能力人的能力，那么想让有能力的人来到自己企业工作，就必须让自己成为值得跟随的领袖人物，只有让有能力的人认可你、欣赏你，他才会心甘情愿地为你而效劳！

那么，老板该如何去做才能打造自己的领袖魅力呢？很简单，只要你具备一种能力，那就是：一对多的演讲能力。正所谓：老板站住台，企业魂就在。企业文化就是老板文化，如何将你打造的文化渗透到每一位员工的灵魂之中？靠的就是你站在舞台上一对多的演讲能力！

只要你具备演讲能力，你就能够成为所有员工眼中的魅力领袖！你就能成为所有员工的思想教练，你就能成为汇聚所有员工精神力量的核心！

成长陪伴每一天（101～111）

成长陪伴一百一十天

经验是负债，一个老板抱着过去的成长经验不放，必将死路一条，普通人固步不前，高手提升能力改变思维，走进九州创联是改变的开始，改变的过程中有快乐也会有不舒服，无论是什么样的感觉，都是成功必经之路，人，不要高估自己一年的能力，也不要低估自己三年的沉淀，给自己三年的沉淀，三年后再回头看你的企业，必须令所有人刮目相看。

成长陪伴每一天（101～111）