难题总能被攻克，但是攻克后总会再有新难题。
但要永远保持信心，因为问题最终都会被解决。
以前都只是在书上听到这些道理。
如今都一一被生活验证。
(一) 没有不能做好的工作，只有不愿意做好工作的人
前两天，劝退了一个员工。
综合大家的一致意见，此人既无职业道德也不能按要求完成工作任务。
此前每次沟通每次好一段时间，但毛病总是反复，经历痛苦的磨合后。
团队与我已忍无可忍，只求尽快断臂新生。
但人走了后，领导却说不再增加人手，顿时傻眼。
可细想后，只能自己担起原同事的工作。
经过几天紧锣密鼓的学习实践，竟然上手处理了好几件工作。
原先的担心和不安感也消解许多，也愈发确认员工能否主动思考对于提升工作价值的重要意义。
(二) 不怕问题严重，就怕不敢开始解决问题
劝退老员工后，对方借由上任工作人员未与他交接为理由，未交接任何的软件设备账号及资料，硬件设备也没有清单明细。
遇到这种情况，想必换成任何人都会抓狂，当然也包括我。
但是事情发生了，就要解决。
所以，没办法，只能硬着头皮捣腾苹果系统，找回ID密码，熟悉各种软件操作，记录各种问题，通过不同渠道和方法解决。
当然，看到这里，大家都会猜到结局，因为标题已经暗示了结局。虽然经历了一系列崩溃爆粗口的过程，但是对于公司暂时是没有造成任何损失。
这里重点要表扬的是我自己，一个电脑盲且情绪易冲动的人竟然能够沉下心来解决这种心理窝着火，技能上还不熟练的问题。
也算是一种挑战成功。
可问题刚开始发生的时候，我的确是陷入非常负面的心态，各种解决问题的方式都是借助外力，或者找回始作俑者质问。
但最终之所以会自己亲自上场解决，也是转念一想，顺便从这些事情中可能也会弥补自身知识的盲区。（本质也是因为这是最快解决问题的方式。）
从刚开始的本能逃避到自己开干，确实经历一番挣扎。
所幸结局是好的。
（三）以正面的眼光看对方，对方必以正面结果的回报。
前段时间，差点得了“被迫害幻想症”。
因行业整体环境不景气，公司也不断压缩成本，裁员节流。
我莫名觉得有时候领导跟我说的话阴阳怪气，含沙射影。
因此总觉得老板对我有成见，估计离下课也不远了。
但想来想去觉得自己也没做错过什么，对于公司的价值有迹可循。
便放下心来，该干嘛干嘛。
直到前两天吃饭，领导无意中却透露，实际公司原本是想裁掉我的。
但看我整天活力十足，业绩不断，就改变了想法。
初听到时，内心是轰隆隆雷声不断。
可反映过来后，觉得还是自己救了自己。
内心里的正能量充足了，事态也一定会往正面的方向推进。
也许我也该去琢磨“墨菲定律”的神秘奥义了。
以上三个案例，虽然有运气和巧合的成份。可也让我愈加坚信，自信，勇气和坚持对于结果的重要影响。
更重要的是，应该永远保持年轻热忱的心，相信美好阳光的事物多于阴暗负面，仍旧相信一切都还来的及，一切都有可能发生。
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