今日份打卡，略读小红书，其实不是略读，对于我来说算是再读了。17年因工作需要我就买了海峰老师《DISCover——自我探索》，当时通读了一遍并结合书中的部分案例在公司内部对销售部的同事进行了讲解。算是进行了一次DISC的公司内部“启蒙”分享，今日再次略读，我打打开目录，选择了最感兴趣的解读DISC性格分析报告，还是想进一步的探索自我，了解自我，认识自我。
一、测评报告中C特质分数最高的我，有什么特质呢？
DISC四个特质中，C特质是最复杂的变量：天生被动，即沉默又冷淡，会让他人觉得冷漠 ，天生自制，不愿意多谈个人内心中的想法，但自己内心又有一定的小目标或企图心；缺乏一定的主见，不愿意直面冲突，喜欢按熟悉的架构或规则完成目标。
剖析自己，我其实是一个相对被动的人，不会刻意主动表达感情，即使因为工作需要与人沟通交流，也会注意一定的尺度，奉行“君子之交淡如水”，套用现在的俗语“外向的孤独症患者”，总是把自己内心紧紧包裹。
二、转换模式
海峰老师说：“重要的不是方向，是数值”，我的DISC四个特质中，具体转换如下表：
超过25%的为I特质增加36%，C特质降低31%，向上向下并不重要，我们需要给予一定的关注，对于普通的你我，当超过25%的调整其实都有一定的压力，需要我们的伙伴更多的关心理解与支持，我们自我更需要有意识去提醒，觉察，与练习，这样才能完成合理的转换。
I特质调整分析:
SC特质调整分析：
对比以上二表，都可以发现我的CS特质调整的一个重要原因是我需要提高自信，那么我真的反问自己，是这样吗？答案是肯定的，因为我想进一步提升自己工作的科学性，通过培训及团队学习项目设计，帮助内部团队更好的提高工作效率，这也佐证了报告的科学性。
三、延伸思考：盖洛普优势理论与DISC的联系
2019年年初，我进行了盖洛普优势理论系统学习并对个人优势进行了一次测评，我对比DISCus测评，发现了一定的共通之处，具体如下：
结合盖洛普优势测评与DISCus测评，我惊奇的发现自己的CS特质较高与我的优势分布如此的相识，通过两份不同的测评，我发现了自己的优势，在工作中也存在了优势使用过度或CS特质使用过度的情况，需要进行一定的调整。
小结：
1.不止分享感受，还要关注改变，更要知道改变的动力内核；
2.知道不等于做到，做了不等于做对，一定要刻意觉察正确练习，直至成为我们的身体本能；（个人感受）
备注：文中图片来自百度或双证班课件及个人相关测评报告；
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