刚和表哥聊完出来,表哥比我有更多的工作经验,又常常研究营销方面的知识,我这人无所事事、胸无大志的人专门来讨教了。
从你的只言片语中能了解多少,表哥问了我上一份工作部门的人员架构和职能安排,我在上一份工作中又表现了对个别策划的不满,但是表哥显然不会意气用事,他建议我换位思考,比如,当你是领导,你该如何管理你的团队,如何应对队员中的情绪问题。
这竟然成为我情商问题上的短板,说实话我就是个不会控制情绪的人。
他还问了我过去工作的内容,强调写文案主要是一个方面,但是更多的是要注重这篇文案是如何为公司带来销量或者效益,要提现个人价值。
换个说法,这就是要考验你的思想深度,我只能说,我完全不及格。思维格局非常小,请容我忏愧一下。
至于慢,大概是工作进入状态慢的,主要是说没有一个具有逻辑性以及合理化的安排。比如先从情景、问题、设想到解决方案等一系列思考方向,逐步循序渐进地采取措施,才不至于盲目地往前闯,然后永远抓不住重点。
别人大概已经离终点站不远了,我还在过起跑线后的一点路程徘徊,这是毫无头绪的“慢”。
说到底这是自己没有思考的惩罚,混成这样也是无言以对了。
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