职场中工作，你具备独立思考的能力，但是你能把所有工作都是自己完成吗？有没有让你特别烦心，特别无助的时候吗？
遇到问题能马上去找领导吗？
当然不能，领导会觉得你的能力不行。而且马上去找领导你也不可能有方案提供给领导选择。我们都知道要让领导做选择题，而不是问答题。领导请你来公司，是来完成工作，解决问题的，不是来请你制造问题的。所以你一遇到问题就马上去找领导帮忙，这是非常初级的职场的表现，这种不叫“借刀杀人”。
如果你非要去找领导帮忙，需要提前做好充足的调研
因为领导工作非常忙，能用于交谈的时间非常有限，况且你这是让他来帮忙，所以一定要提前准备好，免得被领导批评。
提前能通过搜索引擎找到的信息就提前找好，尽可能的把想不明白的事情最小化。总之你要让人知道你这是万不得已才需要问的，而不是遇到什么问题就问。
当然有很多领导不会做人，下面人一做点错事就劈头盖脸的说，导致下面的人不敢决策，不敢做事，什么事情都要找领导，失去了独立思考，独立判断的能力。下面的人想与其非常费力费时间的找答案，回头还被批评一顿，还不如直接找你领导决定呢，你总不能说自己不对吧。
职场中最好找同事帮忙
职场中只有一些特殊行业，特殊情况是独立完成工作，其他时候工作是不可能一个完成的，是需要团队合作的。所以很多招聘要求上写着要善于团队合作、团队沟通。一个好的团队就好像一只篮球队一样，各负其责，每个人都有每个人擅长的领域。
但是，总是有一些能干的人，他们自我陶醉，并带着一点焦躁情绪，常常感到不满“自己能做好的事情，别人怎么就做不好呢？”，这就是对团队合作的误解，奥尼尔，姚明这样的中锋，不可能带球突破上篮的。
了解周围人的强项就显得非常重要了。
公司里有各种专家，有人精通产品规划，有人擅长营销活动，有人懂得用户体验设计，有人熟悉线下大型活动组织，大家都有各自擅长的领域。如果你了解同事们的长处，在遇到困难的时候就能马上知道该问谁合适。然后再通过网络找到大量的信息，做好信息的分类，做好问题的准备，找同事帮忙，这是非常好的解决方案。
当然也要清楚自己的强项和弱项
不能什么事情都依赖同事，什么重要决定都听同事的，要有自己的主见，别人的意见都只是参考，所以要清楚自己的强项和弱项。当然认清自己也是希望下一次能够帮助到别人。要记住团队合作很重要。
在职场中不管你是找别人帮忙的，还是帮助别人的人，都可能有不擅长的工作，所以请多给一些耐心和理解。也不用对能力参差不齐感到不满，觉得公司招人有问题，没有什么人是完美的。不同个性的人互补，会增强团队的凝聚力，战斗力。
公司HR招人的时候也要注意均衡，也不可能全部都招一样的人，要在同等能力下找到差异点，找到互补性。
团队精神最重要，不管是创业公司还是大公司，团队才是企业最核心竞争力。
Eric老师为你职场晋升助力
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