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关系好的同事升职到其他城市,难过的原因并不只是舍不得

关系好的同事升职到其他城市,难过的原因并不只是舍不得

作者: 吃本书冷静一下 | 来源:发表于2020-06-06 21:17 被阅读0次

    关系好的同事,升职到另外一个城市,为什么会难过?看到这里,很多人可能第一反应都会是,当然是因为关系好,所以离开当然非常不舍。

    确确实实,人一旦毕业,从学校步入职场,圈子就会越来越小,认识的人也会越来越少。所以好不容易有人与自己气味相投,当然会非常珍惜这一份情谊。现在听说他要离开,自然而然会很难过。似乎这就是作为人本能的反应。

    最近,我也因此情绪低落。刚进入公司的时候,还没有融入团队,但后来我们从不熟到熟悉,情感粘合度变得越来越高。就像煮八宝粥一样,一开始我们是来自不同地方的不同品种,是胖瘦不一的豆子或者米,后来我们被放到一个锅煮,煮着煮着,一锅豆子和米就变成了一锅粥,我们之间就关系变得粘稠,心理距离变得很近,习惯了相互信任和依靠。锅里面的每一个豆子或者米都觉得,这锅粥应该是一个整体。可是现在,这些粥有的却被盛了起来,端到不同人的手里,一时间难舍难分,大家难过成一锅粥……

    领导在开会的时候说,这是很幼稚,很不职场的表现。当你的同事升职到另外的城市,你因此感到情绪落寞,其实就意味着你的格局太小了,你能看到的只有你眼前的东西,其根本原因是因为你目标不清晰,你不知道自己需要什么。

    我心想,有道理有道理,领导说的,当然是对的。但是我还是会很难过不舍,美好的东西可比春花秋月,我就是一个不想要花凋谢的人,尽管我知道花凋谢之后会结出果实。

    我以为自己是重情感,有执念。但后来发现是自己看得还不够透,只感受到了表面。没有经历经验的人,听完很深奥的道理也不会明白,表面很懂,但真的不懂。

    其实,无论是关系好的同事升职到另外的城市,还是他跳槽到更好的单位,大多数人的情感里面有的都并不仅仅是不舍,更多的是焦虑。比如,担心自己以后该怎么办,我是不是不如别人,我和他比差在哪里。升职的人通常没有那么多顾虑,他高兴的是自己的才华得到了认证,有更大的平台让他们去发展;他担心的是未来面对挑战应该如何去解决。没有时间善感。

    就好比在恋爱中,见异思迁的那个人,总能很快适应新的恋爱对象,想着如何共度愉快的时光。而被分手的那个人常常会有更多的痛苦,凭什么他要跟我分手?是不是我哪里不够好?我以后该怎么办?

    无论在工作中,还是在情感上,出现这样的情况,究其根本,都是我们不知道自己的目标到底是什么:你到底希望自己的工作做成什么样子,你到底需要什么样的人和你共度余生。

    所以,你想要什么呢,应该经常问问自己这个问题,也许你想要的东西离你还很远,但是只要你往前不断去靠近,只要在做任何一个选择的时候,都听一下心里面的声音,那么你活着的每一天,你都会离它更近,离你内心的安定也越近。

    这个世界上真的没有最好的,只有最合适你的。升职不是最好的,如果待在原来的岗位上能离你的目标越来越近,那才是最好的。

    当你知道自己要什么,并离它越来越近的时候,才能做到平静地面对别人的成功。当关系好的同事升职到另外一个城市时,我们有些不舍,但更多的是开心地吃一顿散伙饭,喝一杯别离酒,互相劝勉,互道珍重!

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