昨天读完了这本苏世民的自我总结类的书，读书过程中，被他的积极主动，开拓精神，敢为人先，为人类和国家努力奋斗的特点深深吸引，记得上一次有类似的感觉还是在读瑞达利欧先生的《原则》的时候。不过苏世民先生给我的感觉是更富冒险精神，达利欧先生则更审慎。
作者对于杰出的执着，我觉得约略是发轫于早年田径的训练，不断突破自己并进行大量的刻意练习，实现自我超越。这也树立的作者对于成功可以通过不断的努力来获取的坚定信念。在耶鲁大学当学生会主席和=并成功邀请芭蕾舞团到大学演出的经历给予了作者打破常规可以对生活和周围的世界做出改变的生命体验。更是为他后来总结出一条生活原则：“做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。”
作者后来在哈弗商学院系统地学习了金融知识并踏踏实实到雷曼兄弟进行工作实践，成就了他过硬的并购交易能力，为他后来创建黑石奠定了扎实的基础。并且在这一时期他结识了很多日后经常碰面的商业潜在大佬，令他印象深刻的是通用电气的杰克韦尔奇，“他就像一个吸尘器在吸收着外界的知识。”在与这些优秀的年轻人交流的过程中作者总结出了另几条非常重要的原则：“最优秀的高管不是天生的，而是后天魔力的结果。他们好学不倦，永无止境。” “在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的纽带。”
之后，作者在雷曼离职，同皮特皮特森一道创立了黑石集团，从开始的四处拉投资被拒，到走海外路线在日本拉到大量融资，再到和化学银行合作，进军房地产行业，黑石坚持做别人做不了的事，通过雇佣10分人才的用人观念，以及敢为人先的冒险家精神，一路高歌猛进，成为了华尔街非常著名的另类资产投资公司。给我印象深刻的是，它曾经当天完成对某地产公司的收购，又对这家公司做了分拆拍卖，并成功完成交易，赚到了一笔不小的收益。
黑石不仅注重个人的优秀，更是拥有群体决策的决策流程，避免苏世民自己一言堂式的决策失误，后期的苏世民更是把自己的注意力放到了人类命运的上面，在各类教育院校的投资和建设上都做了巨大的投入。其中，最值得一提的还是清华大学的苏世民学院的建立，为培养东西方文化交融的的一流人才做出了卓越的贡献。我一直觉得21世纪真正能解决人类问题的办法应该来自于多元文化的碰撞，互相借鉴，彼此学习才能为人类的共同问题找到答案。我觉得这样的行动，可能会为世界带来很多惊喜，也将加深东西方的相互了解，让精英们能在互相理解的基础上进行沟通与合作，少一些民族主义，多一些人类命运共同体的价值认同。
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