福州樊登书店走进企业-罗杉纺织

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好书共读 —《高效能人士的七个习惯》

时间：2017年11月21日 17:00~19:00

地点：福建省福州市福州软件园c区30栋3层

主讲人：于庆禄

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。今天我们就和罗衫纺织的小伙伴们一起学习何为“高效能人士的七个习惯”。

我们从出生就已开始在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。

1、习惯一 · 积极主动——个人愿景的原则

自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。

2、习惯二 · 以终为始——自我领导的原则

以终为始是一个人应有的职业习惯。以终为始的基础是想象力--设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思(即愿景)，然后再动员一切积极因素去实现它。

3、习惯三 · 要事第一——自我管理的原则

为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做，哪些事情可以延后，判断的标准是什么?怎样把注意力集中于自己的优先事务?

4、习惯四 · 双赢思维——人际领导的原则

双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系?同事之间是否真心乐于分享?跨部门之间的协作是否以利人利己为目标?这些都是每个类型的组织给予高度关注的问题。

5、习惯五 · 知彼解己——将心比心交流的原则

高情商员工的特点是什么?

自传式回应是每个人都有的弱点，也是组织机构缺乏执行力的主要原因。

6、习惯六 · 积极主动——创造性合作的原则

协作增效是建设性合作的习惯，意味着你能与他人共同创造一些个人单干时达不到的业绩。协作增效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。人们一旦经历了真正的统合综效，他们就不再放弃。

7、习惯七 · 不断更新——平衡的自我更新的原则

这七个习惯可以说是人生的精华，作为一个领导，应该养成这七个习惯。可我感觉，不管是领导、职员、还是学生，都应该养成这七个习惯。如果我们能有“积极主动”的态度;“以终为始”的愿景;“要事第一”的把握;“双赢思维”的互赖;“知彼解已”的沟通;“综合综效”的合作;“不断更新”的创造。我相信，我们一定会走向成功的彼岸。

最后，感谢本次合作的罗杉纺织品有限公司，企业百十号员工齐聚一堂共同学习《高效能人士七个习惯》，现场大家认真学习，积极互动，学习效果非常好，特别的是罗杉企业老总非常爱学习，带领团队一周学习一本书，团队里有几十人都是樊登读书会会员，真是一个学习力超强的企业！点赞！

福州城市绿洲樊登书店携手樊登读书会通过线下组织各种形式丰富的沙龙活动，由专业导读老师让书友们更好的交流和学习。欢迎更多的事业单位与部队单位与我们合作，也欢迎更多人加入我们，和我们一起推动全民阅读，书香中国！

福州樊登读书会也非常乐意为更多的企业、部队机构服务。

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