本周我继续与大家分享我读《跃迁》的几点感受：
一 头部效应：
头部：就是你所在的赛道里的高价值并且有优势的领域
我的公司是一家给国有单位做信息系统的公司，在这样的公司里，产品不是重点，渠道才是头部，我的公司在信息系统领域，只给国有单位做系统，而我所做的技术工作就不是头部，因此就算我再努力，也只是低效率的勤奋，因此站位比努力更重要。
二 关于学习的瓶颈：
我经常可能会有这样的困惑，学习刚开始的时候进步较大，过上一段时间就感觉不到什么了。这时候就需要调整心态继续学习，当心态问题解决了之后，也许还有比如像你涉猎的范围不够广形成了一种瓶颈，或者说你的专注程度还不够高等等这些问题。如果遇到瓶颈是你的涉猎范围不够广，想要突破它你就要不断的积累。
三 识别知识的“源头”
我们身边有很多嚼过的“口香糖”信息，比如：朋友圈、QQ空间、微博转发的各种信息，今天还有个客户非要我帮他下载别人的PPT，因为他觉得很好。其实这只是因为我们面对知识焦虑，而让我们感觉好像学到了知识。但是实际上顶多就是让你和别人聊天时多了一点谈资，而对于自已能力的提升没有多少帮助。知识的源头，就像河流的源头一样，是知识发源的地方，是知识刚被创造出来的地方，我们要能辨别和找到知识的源头。比方说一手的研究论文、行业大牛的最新沟通和思考。只有跟随知识的源的人，我们才能成为创造知识的人。
四 比终身学习者更有效的是，终生提问者。
学海无涯，终身学习者，很容易陷入为学习而学习的窘境，我们还需要一棵“问题树”和支数不一样问题，树是依托一个真实的高价值，并有可能被解决的问题来展开。我们面临什么样的问题？我们如何知道自己已经解决了这个问题？我们会遇到哪些挑战和滞胀？我们有什么可能的解决方案？提问即创造，提问会倒逼我们更新知识、深入思考。
五 不要用选择代替了努力：
对于很多人来说，用来闲暇的时间，并不是你可以选择的，而是用24小时减去工作时间，减去必要的休息时间，也就是睡觉的时间之后，所剩下来的时间。就是闲暇时间，现实生活中有很多人闲暇时间多到可以用年来计算，他不明白闲暇时间都被自已浪费了，反而说：“不适合、怎么怎么样之类的话”。我们单位前两天有个同事要离职（我曾经告诉他要多用闲暇时间看书学习，甚至手把手教怎样讲解PPT），我对他说:“换一份新工作本身没有什么错误，但是如果你就连我们现在的岗位都没有学好就离开。这不是换工作，这是用选择代替了努力，换了工作也许你会好一些，五年后呢？”
如果没有意识到自己的这种问题，选什么都不会好，更加可怕的是这样做还会上瘾，宣布，不合适，太容易了，要认识到有问题很难，所以很多人在选工作选公司、选感情上，都用选择代替了努力。
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