“我不会，但我可以学！”
这，是面试时最蠢的说法！
偏偏的，很多年轻人竟然觉得这样说没问题。而他们的理由也很有道理的样子——
“既然不会就要承认嘛！这样说，显得咱谦虚诚实，还可以给HR留下一个好学的印象，简直完美！”
完美个P哟！
当你说出这话时，你就已经被淘汰了！
那么，我们就来分析一下为什么不能说“我不会，但我可以学”，再聊一聊到底应该怎么回答。
01、面试时，千万不要否定自己
我们去人家公司面试，目的是为了告诉对方我们有多么的优秀，让对方情不自禁地觉得我们适合那个职位，然后录用我们；而不是去否定自己，让对方认为我们有某个缺陷，从而在心里把我们淘汰掉。
所以，在面试时，千万不要否定自己，最基本的原则就是不要说那些否定的词语，比如——
“我不会！”“我不太行！”“关于这个，我懂得不是很多！”“我没接触过……”
一旦你说出这些话时，HR第一反应就是你这人有缺点啊，接着他就要思考了——
“这个缺点，会不会对那个职位造成什么影响呢？说会吧，好像也不会；说不会吧，好像有那么点儿可能。哎呀，算了，还是稳妥点儿，把这个人给拒了吧！”
别以为我这是在危言耸听，HR真的会这样想，而且真的会这样做。
原因很简单啊，就三个字，没必要——
“面试的人多了去了，我HR为什么要录用你这样一个有缺点的人呢？万一你的这个缺点在未来对公司造成了损失，而公司再翻个旧账，我这个HR岂不是要拿出来背锅？”
02、面试是为了找工作，而不是为了当“学徒”
很多人觉得，“我可以学”是在告诉别人我好学而且学习能力强。
但殊不知，HR会觉得你丫不是来找工作的，而是来当“学徒”的。
公司又不是培训机构，招什么学徒？
再者说了，你不仅不交钱，还要拿工资，这算哪门子学徒？
每个公司都是很现实的，他们在乎的只有利益。如果我招一个人进来，啥都不会，还要花很多时间学，势必会浪费一些老员工的时间成本和公司的运营成本，太划不来了。
除非你真的很有才华，比如说是985毕业的学霸，未来可期，对方公司可能会为了赌你将来的贡献而愿意接受你这个“学徒”。
03、聪明人都这样回答HR
这时，有些人要说了：“我也不可能啥都会啊！而且，年轻人嘛，也没什么工作经验，总不能把不会的说成会的吧，那样不是骗人吗？”
的确，在面试时，不到万不得已，最好不要骗人。不过，就算你真的不会，你也不要直白的说出来，而是应该突出自己的能力价值以及可以为公司创造的利益，让HR认可你。
曾经，有一个应聘者曾经这样回答过，我觉得还不错，大家可以借鉴一下——
“我的专业跟贵公司的岗位是完全匹配的，各种专业知识都烂熟于胸。在大四时，我曾经参与过一个类似的项目，作为负责人的我带领团队完美完成了任务。在这方面来说，我觉得各种项目虽然有些许差别，但其实本质是一样的，我可以很快上手，能够与咱们各位同事形成良好的配合。这一点，请您放心。”
这样说，直接绕开了“我不会”的问题，而是告诉HR自己有类似的经验（只要沾点边儿就行），同时又强调自己知识迁移的能力很强，入职后不会拖团队的后腿，免去了HR的后顾之忧。
结语：
一旦工作，你就是成年人了！
成年人，说话还是圆润一些，别太直白的否定自己，容易吃亏。
网友评论