01.
你是否曾遇到过这样的情况，当你的领导上司想要培养你而分配给你一个棘手的工作室时问你：这件事交给你，能做好吗？
然而，他要给你的这项工作可能是你从未接触过的东西，毫无头绪的你该怎么办？
抱歉，我不会？
在我看来，这样的回答几乎就等于在说：以后别找这种我没接触过的东西来刁难我。这样的说法毫不夸张，因为你的回答传达给你的上级的信息就是这样的，甚至是在表达：‘我没学过，凭什么让我去做’的观点。
02.
这里有一个真实的例子提供给大家，这就是现实中你的选择所带来的改变。
A和B同一批进入某世界500强的企业工作，但是他俩却有着不小的差别。
其中员工A毕业于国内一所普通的二本类院校，在进入这家企业前曾先后在两家中等企业工作三年时间，有着较为丰富的职场经验。
而员工B则毕业于国内一所985名牌大学，所以毕业后直接被招聘进入该企业工作，职场经验几乎为零。
有一天，他俩同时接到直属领导的一项任务，要求他们去完成从未接触过的领悟内的工作，并且一周内要看到成果，这样的任务无疑有些苛刻。
由于缺少这方面的知识，所以员工B很直接的表示自己无法胜任这一工作，请求领导更换人选。
而员工A的选择却不同，首先他向领导咨询了详细的工作要求，然后表示自己想要试试。虽然不会，但他觉得自己可以学。
03.
于是员工B心安理得的进行了一周的日常工作，而员工A却因为自己的选择付出了一周的精力，每天忙着收集整理资料、求教专业人士解答问题。
一周后，员工A把自己一周的劳动所得放到了领导的办公桌前，虽然这份报告并不完美，相较于专业人士有着一定的区别。但是这份报告却告诉上司，我不会的可以学，我还年轻，一切都来得及。
就这样，三个月的时间转瞬即逝，一个关键的升迁机会摆在了两个人的面前。
两个人在日常工作中都投入了十分的热情，工作能力却是员工B更加优秀一些。
但是，当公司最终决定下来时，却是员工A拿到了这次机会。
意料之外，却又在情理之中的结果。
04.
虽然从各方面来讲，员工B应该更加适合一些。但是，员工A却赢在了态度上，面对领导给出的难题，他并未退缩。
虽然不会，但我可以学。
就是这么短短的九个字，却向公司表达了自己的态度。
企业的发展需要人才，而生存需要的却是这种不畏艰难，敢于拼搏的精神。
现实是残酷的，所谓商场如战场。为了保证自己不被强大的对手打到，不被时代淘汰，需要的正是这种面对磨难敢于挑战的精神。
而员工自然就是这种精神的继承和发扬者。
我们都知道员工的核心价值就是为企业创造利益。
技术可能会过时，但精神永不被磨灭。
这样的企业才有凝聚力，才有向着更高的目标发起冲击的勇气和信心。
这也正是企业管理者所需要和重视的。
05.
所以，当你面对领导这样的要求是，首先要想的不是拒绝。而是学会说：‘我不会，但我可以学’。
时间总是宽容的，他们将一切不可能化为可能，而你需要的，只是努力去争取这个时间。
当你学会将习惯的拒绝变成自信的努力，你的人生将会迎来另一片风景，只属于你的彩虹！
最后，你将学会说：‘Yes , I can！’
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