马蝇效应——被对手叮咬着前进

马蝇效应——被对手叮咬着前进

1860年，林肯在竞选美国总统时，萨蒙·蔡斯一度是他最大的竞争对手，虽然最后林肯成功地坐上了总统的宝座，可萨蒙·蔡斯还是不死心，依旧惦记着总统的位置。但是，林肯却并未对萨蒙·蔡斯设防，还命他担任财政部长。大家很不解，这究竟是什么原因呢？林肯给大家讲述了一个故事。

从小在农村长大的林肯和他的兄弟在老家曾经有过一段有趣的经历。一次，林肯和他的兄弟在农场上劳作，林肯牵马，他的兄弟架犁，老马很懒散，总是走一步歇息一会儿，把这对兄弟折腾得够呛。就在他们不知道如何是好的时候，老马忽然飞快地奔跑了起来。兄弟俩仔细一看才知道，原来是一只很大的马蝇叮在老马的大腿上，林肯不忍心老马被叮咬，便伸手将那只马蝇迅速打落了。一边的兄弟很是惋惜地说：“你怎么把它打掉了，要不是这家伙，老马怎么会飞快地跑起来呢？”

林肯正是从这次经历中悟出一个道理，没有马蝇的叮咬，老马就不会飞快地奔跑起来，人也是一样，如果没有竞争对手的时刻鞭策，就不会加快脚步前进。他说：“如果把自己比作老马，那么萨蒙·蔡斯就是一只马蝇，他越是接近我，就越可以督促我快跑。假如打落他，岂不可惜！”

马蝇效应

心理学家将林肯这段精彩的阐述概括为“马蝇效应”：一个人只有在具有强烈竞争气氛的环境里，才能更快地进步。

职场中，有时候我们或许是一匹时走时歇的马，而竞争对手则是马蝇，只有马蝇的存在才使得我们不敢有所懈怠，才会不断进取，丝毫不敢放纵自己。“适者生存”的道理无时无刻不在大脑中警醒着我们：千万不能做一匹被马蝇咬死的马。

有人说“有对手则进步神速，无对手则原地踏步”，正是这个道理。职场上的竞争是激烈的，我们或许会为了与某一个同事竞争某个职位，而不惜拼命卖力工作，努力表现自己，以不断上升的业绩向上级证明你的出色，希望在职位晋升中取得胜利；某个组织被另一个组织追赶着，时刻都有被赶超的危险，于是这个团队上下齐心，共同与之竞争；一家企业被另外一家实力相当的企业不停追赶着，这家企业只有不断进步、创新产品、提高服务质量，才能在竞争中取胜……这些都是被竞争对手——“马蝇”追赶才能获得的快速进步。

而在企业管理中，“马蝇效应”给我们的启示是：面对那些较难管理的、潜力非凡的员工，如果想让他们很好地融入团队，死心塌地为公司卖命，创造出更大的业绩，就要针对不同员工采取不同的手段。分析指出，他们中间大多数是很难满足的，他们有很强的占有欲望，不会轻易服从管理；他们也想用这种方式引起领导的注意，希望得到更大的满足。在他们背后往往都有一只“马蝇”在追赶着。管理者只要善于利用“马蝇效应”，便可将这类人转化为积极为公司效力的忠实员工。而一些有背景的员工，他们的“马蝇”就是相对稳定的既得利益、心理上的某种隐秘的满足感。虽然工作能力不一定比别的同事强，但他们有着良好的心理状态，为人处事也得心应手，很可能有不错的发展空间。

公司可以制定出相关的奖惩制度，以“奖”来激励他们，用“惩”来约束他们，但两者一定要适度；而对于那些有背景、平时表现又不好的人，千万不可过分纵容，否则就会令其更加放纵，也会引起众人的不满，造成管理上不必要的麻烦。