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第一家公司工作的期间，认识了小王。提起他的名字，大家都知道，他的父亲是区某局局长，是官二代，能进入公司工作，离不开他家庭背景。
正因为其家庭背景，初期阶段，公司领导对他另眼相待、格外呵护，期望他能为公司带来更多业绩。刚开始，小王希望认真做好工作，表现还算积极。但能力确实一般，业务知识掌握程度很差，内心又脆弱，被客户拒绝几次后，逐渐灰心丧气。慢慢地，对工作兴趣逐渐减弱，恢复原来散漫本性，即使最简单的考勤都无法遵守，每天十点到公司，熊猫眼、头发竖起，把工做当做休闲，把公司当做会所。
即使如此，他总倚仗家庭背景，认为自己高人一等，看不起工作，不知不觉中，他成为公司的边缘人物，一到公司，同事视而避之，领导也失去了信心。
后来他被公司辞退了。很多同事既开心，又带点惋惜，甚至怀疑他的家庭教育，觉得他父亲应该非常溺爱小王。但当他父亲来到公司的时候，对他父亲的教育产生了同情。
当时，他父亲略带沙哑地说：感觉自己很羞耻，让儿子在公司增添很多麻烦，真的深感遗憾。说着，他提及到他的教育：我从小到大都教育他，不要四处吹嘘家庭的关系，在单位上班，终究是要讲究能力的，有业绩才是重要的。
没有能力的人，往往想通过关系给自己罩上面纱，掩盖自己的弱点，最后，面纱终究会打开的。
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另一方面，有能力的人都非常掩饰自己的关系。
之前有一位年轻领导，持有金融权威证书CFP,在职期间获得博士学位，在知名学术期刊上发表多篇文章，所带领过的几个团队，每年都超额完成任务。而他自己也是一步一步从业务员做起，不惑年龄担任省级公司一把手，是整个系统内最年轻的省级公司一把手。
最近，他又进一步升迁，担任总公司副总经理，是班子最年轻的成员。
在公司内，很少人知道他的家庭背景，据说关系不是一般人可以想象的。但他能取得成功，根本原因是靠自己的努力：论教育水平，他是少数的博士学历的人；论业绩，年年排名第一，极少第二；论口碑，同事最佩服他对工作的投入程度，加班是经常的事情，对同事也非常亲切，即使是做到高层领导，也平易近人。
但这位领导对自己关系甚少提及，而且忌讳用关系代替能力。他的信念是职场是靠能力的，关系虽然有一定的帮助，但决定自己能走多远，、产生多大业绩还是要靠能力。
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真正牛逼的人不但有关系而且更加努力！世界上比小王关系更好的人，多不胜举，不但颜值更高、更加富有、更加有关系，但他们工作却是更努力。赌王儿子何猷君的儿子最近火了，“霸道总裁”、“高富帅”、“数学天才”、“高智商天才”成了他的标签，但他却异常低调，很好诠释“明明可以靠关系，却偏僻要拼实力”的做法，活出自己的精彩。
真正有关系的人，都是非常低调，他们知道，真正能撑起事业一片天，能力是根本，关系是锦上添花，而非雪中送炭。
而整天吹嘘自己关系的人，关系反而一般，关键时刻，一山比一山高，所谓的关系，最后是不堪一击的。
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职场上衡量个人价值的标准是业绩，不是关系。有关系，没业绩，长久来说，对企业是没有价值的；有关系，不值得牛逼，有关系并且有能力转化为业绩，才是最牛逼的，才是值得佩服的。
关系和能力是同样重要、相辅相成关系。有关系，并且有能力，在职场上将如虎添翼，在职场上走得更加稳健、顺利。
凭着关系在职场上忽悠，虽然表面光鲜，刚开始能获得一个工作机会，或者获得不错的待遇，终究不是职场发展的长久之计，而且，关系也会慢慢透支的，能用能力代替关系的时候，尽力用能力。
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