最近还在追《心居》，剧情发展到了冯晓琴开始送外卖，要凭自己的力量抚养小老虎。在送外卖的过程中发生了这样一幕，让我非常气愤。
冯晓琴紧赶慢赶终于按时把外卖送到了买家手上，可是这个猥琐的男人非要以迟到了一分钟跟晓琴纠缠不清，晓琴据理力争，结果这个男人开始上下其手，晓琴猛推一把奋力逃脱。可是随后就不出意料地接到了这个坏家伙的差评，晓琴很气愤，跟平台申诉，平台却以类似顾客就是上帝这种听起来冠冕堂皇的话搪塞，最后只能不了了之。
整件事首先反映了消费者对服务人员的不尊重，俗话说三百六十行，行行出状元，缺了哪一行社会都不能正常运转。工作只是有脑力和体力的区分，并没有高低贵贱的区分。不是说只要你花了钱就是大爷，翻云覆雨，为所欲为。而且要知道：你是消费者的同时在别的境况下可能也是服务者，为什么不能将心比心，换位思考呢。
最可怕是有人会说，我上班的时候受了那么多气，现在我花钱了当然是要随心所欲了。试想一下这个情境：一个人受了气，冲下一个人发火，第二人再迁怒于第三人……，用武侠小说里的一句话就是“冤冤相报何时了啊!”这种负面情绪的传播在当今生活中并不少见，它就像一个死循环，最终会把整个社会环境弄得一团乌烟瘴气。
那大家会问，这有解吗？我会说，当然有解。只要在第一环时，大家就互相尊重，说话心平气和一点，态度谦逊温和一点，处理方式温和柔缓一点，相信就不会有后面的第二环，第三环了，不是吗？
从晓琴这件事情上还反映出了某些公司企业，为了客户爸爸们，即使他们犯了错，也不惜听之任之，视而不见，这是不是也是对所属员工的一种不尊重呢？
由此我还联想到，某些企业为了博大众眼球，要求服务人员全部跪式服务；为惩罚年终完不成任务的员工，让他们在大庭广众之下爬行等等。这些企业领导们想没想过，这些员工真的会心甘情愿地做这些吗，人家也都是自己父母的心头肉啊，将心比心，如果里面有你自己的孩子，你会这么做吗？一个企业的凝聚力从何而来，是人心的归属，如果一个员工连最基本的尊重都得不到，何谈对企业的尽心尽责呢？这样的企业又怎么能长久呢？
尊重，对个人而言，反映了个人的基本素质，一个真正见过世面的人，能够理解更多，更懂得尊重。比如历史上越是伟大的人物，越是谦逊，和善。
对企业而言，尊重，代表了一个公司的企业文化，在互相尊重的工作氛围中，员工们才会更大地激发自身潜能，全力以赴地投入工作。
总之，尊重像是润滑剂，使人与人之间的交流合作更加顺畅，继而使整个社会更加和谐。朋友们，让我们从此刻开始尊重身边的每一个人吧。
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