人力资源管理，我们平常叫的HR，在国内的除了少部分公司，一般的民营私企都不会重视这个岗位。
即使老板口里说HR多么多么重要，但是在微薄的工资水平面前，地位重要显得毫无说服力可言。
一个公司不重视一个HR，认为这个岗位就是一个毫无经验的文员也能做的，不良影响会在未来经营发展中慢慢显现。
首当其冲是当一个HR主要负责招聘的时候，一个素质不高的招聘专员，直接就能把人才阻挡于企业门外。
企业竞争，归根到底还不是人才的竞争，连人都找不到合适的，谈何竞争？
对于候选人是女性，一开口就开启灵魂提问的HR，例如这样：
这些问婚育问题不单单是HR会灵魂拷问，曾经在跟老板娘财务搭档去园区招聘会上，对于过来面试的纯真应届毕业生小姑娘或者稍微有点成熟的女性（反正只要是女的），老板娘也同样开启了灵魂拷问：
有男朋友了吗？
这两年里有结婚计划吗？
结婚后计划什么时候要孩子？
孩子有一个还是两个？多大了？有人带吗？
……
本来候选人充满期待的眼神，经过一系列灵魂拷问之后，很明显表现出，就算你们请我我也不会来的表情。
但是往往那些情商太低的招聘官根本毫无察觉，或者根本不把候选人放在眼内。
考虑到公司成本，担心女性一入职就怀孕，特别是经营本来不那么好的公司，的确无可厚非，但是你可以直接不招女性啊，整个公司都是男的不就行了！
大公司，你高姿态就算了，但是往往放高姿态的都是那些名不经传的微小私企民企。
公司规模小，发展不起来，其实真的是有原因的。第一道关卡就输了，把自己的门关死了。
近排有同行反应现在招销售，那些人太嚣张，一开口就问底薪提成点。
说真的，很多有多年经验的HR都不会进步了，社会早就不吃画大饼那一套了，特别是90后00后，特别实在。
作为一个要找销售工作的小年轻，难道就不能先问清楚岗位的底薪和提成点？而是听你一大堆公司会提供广阔发展，以后怎样怎样，最后才发现公司给的钱跟自己期望差太远？
现在的人不吃这套的了好不好！
那些一顿操作猛如虎，一问底薪两千五的公司，现在连应届生都很难坑进去了。
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