刚刚转正时，偶然听到部门同事对我资历比她浅工资比她高很是不平。当时可真是伤心，找老妈诉苦，被老妈喷了一句：你怎么不想想你比她多交了多少年的学费！
不久后被她当面炫耀身兼4个部门的岗位职责。心里不是滋味，跟老妈羡慕她受领导器重，老妈反问了一句：她拿4份工资了吗？
如今是我入职的第五个年头，她早已调离我们部门，但我们还是同事，她依然工资比我低，事情比我多。
关键决策人，我挺喜欢这个词。我认为工作除了保障生活，更多的是对自己成长的帮助。有年长同事奇怪我在这个岗位上一呆就是五年，认为我是在虚度光阴，曾热心劝解过我，我对她挺感激涕零，她缩短了我做人生规划的时间。由此我最大的改变是看人下菜。
在工作中我时常会做个两面派，最悲剧的是我部门负责人，基于对他的了解，我在某些工作上是常常被他批评不会做事而由他接手亲自上阵，我呢就安心的去做自己想做的事情。
上辈子杀人作孽，这辈子男人创业。男神的创业我当副业，从朝九晚五上班族操心各种事情后，理解了领导们的苦，做管理真心不容易，一度我也曾反思要不要继续欺负部门负责人。
成长从来不是一件舒心的事，我也从来不是一个好人，我不舒心，你放弃成长过得舒心，那别怪我坏心眼儿。结果我的坏心眼在他眼里居然被划归到不思进取所以不具威胁性，这是不是也算是一种双赢呢？
区分“某些工作”的唯一标准是成长。不同的职场环境有不同的生存之道，尽管有许许多多的职场经验是共通的，可依然需要自己结合实际，融会贯通后方能践行。学以致用，方能远航。
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