最近有个同事经常问我，现在的工作做得不顺心，也没什么前途，今年找工作行情又不好，应该怎么办，是去是留，想听听我的意见。我不是第一次听到这种问题，虽然我工作的时间也不是很长，刚刚满5年，但是这种事情却见过不少，包括我自己在内，也曾为这个问题烦扰了一段时间。确实，很多时候，离开还是留下，还真是个问题，值得我们再三权衡。
首先，来分析下我这个同事想跳槽的原因，其一，薪资待遇太低，不论是对比市场价还是他本人的期望值，都有相当大的差距；其二，他个人感觉工作内容过于琐碎，对自身能力提升有限，不利于长远发展。这两个原因放在任何一个职场人身上，估计他或者她都会有些想法，就算现在不跳槽，也会为未来的跳槽做一些准备。这样看起来我这个同事想要跳槽无可厚非，按照通常的做法，他直接准备面试，骑驴找马不就完了？然而这几年反反复复的疫情让就业岗位变得稀缺，连华为这样的头部企业都喊出了凛冬将至，砍掉边缘业务，何况还有一大批的中小企业。所以说出“找工作”这三个字比较简单，但是实际去投简历、面试就是另外一回事了。所以我这个同事目前就陷入了两难的境地，想跳槽找工作吧，投了一些简历之后发现行情非常不乐观，继续留在现在的公司吧，又不甘心拿这么一点可怜的工资，每天还得面对各种琐碎、繁杂的事务。所以他目前的状态就是整个人非常烦躁、拧巴，想躺平摆烂又心有不甘，想去看看外面的世界又力不从心，整天上班无精打采，各种非暴力不合作。
我想我这个同事应该并不孤单，因为处于他这种状态的人，应该不止一个。对于他这种情况，我也曾自我反省过，看看我有没有陷入过这种精神内耗。如果你也处于跟我同事这样相同或者类似的情况，我有一些个人建议仅供参考。
首先，如果你对现在的工作不满意，不管是薪酬待遇方面，还是工作内容方面，亦或是团队氛围方面，我都建议不要让自己摆烂，退一步说摸鱼都可以，但是千万不要摆烂，因为摆烂到最后你会发现摆烂的是你自己，损失最大的也是你自己，反观公司或者说老板，基本没啥损失。更重要的是，一旦你决定摆烂，你的心态会发生微妙的变化，而你不一定会马上觉察到。比如跟我这个同事一样，就这么一点钱，让我干这么杂七杂八的事情，我给你干过锤子。表面上看起来我这个同事好像沾光了，工资照拿，活却能不干就不干，能应付就应付。然而长远来看，自身能力没有在工作中得到锻炼，换句话说，就算他在这里干三年、五年，如果他一直持这种态度，那他的水平跟他进来之前差不多了多少。所以说，就算你要跳槽，也别把自己摆烂，否则且不说影响自身成长，也对后面的跳槽没有任何帮助。一句话，就算非常想跳槽，恨不得现在立刻马上就炒老板鱿鱼，也要保持自己心态平和，学会控制自己的情绪，不做无谓的精神内耗。
其次，如果你已经准备跳槽了，比如说已经开始面试了，但是因为各种主客观原因，比如疫情反复，工作岗位尤其是适合自己的工作岗位变少了，或者说学历一般，自身能力尚不能满足目标岗位需求等还没能找到一份让自己满意的工作，我建议千万不要贸然辞职，尤其是这几年叠加疫情的影响，经济不景气众所周知。当然如果家里有矿，那就另当别论。为什么说不建议贸然辞，有两个方面的原因：一是心态，你在职找工作，这叫看新机会，叫跳槽，这个时候你在心态上是占优的，至少跟招聘方是对等的。一旦你辞职之后再找工作，那叫什么呢，那叫求职，这个时候你在心态上就矮了一截，谁也不能保证自己裸辞之后马上就能找到新工作，更不用说合适的新工作，这个时候或多或少就会产生焦虑，焦虑反过来会影响你进行客观、冷静地思考，从而陷入恶性循环，越焦虑越找不到工作，越找不到工作就越焦虑；二是从工作本身来说，目前的工作不是你想要的，这没有问题，但是你知道你真正想要的是哪种工作吗？或者说你能确定你找到的新工作就是你想要的吗？如果不是，难道入职之后再准备跳槽？这些问题我觉得很值得考虑，如果只是看别人换了新工作就心里痒痒， 我觉得这种情况下就贸然离职不是明智的选择，你在当前工作中遇到的问题，大概率也会在下一份工作中遇到。
总的来说，跳槽本身没问题，问题是跳槽之前我们对自己有没有一个相对客观、相对清醒的认识，就像我这个同事，我建议他在没找到满意的新工作之前，还是要做好本职工作，而且要多做项目，积累经验，为后面的跳槽增加一些筹码，也能调节自己的心态，减少抱怨，更加积极向上，多给自己充电，毕竟自己的本事是谁也抢不走的。
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