乔总，这么晚打扰您。
刚看朋友圈，您给我点赞了，所以想表达一下对您和卓米的感谢，另外也分享一点点我5月的求职感受。
1、数据上:我简单做了个统计，有些数可以参考。
5月我面试了共53家，除了周日偶尔休息，基本每天都有安排；多时一天6家，少时一天2家，平均每周10-15家面试，平均每周能收到意向offer3-4个；其中从面试形式上，视频占8%，到面占72%，视频+到面占20%；按流程流程一轮面试定结果谈offer占18%，两轮占70%，三轮及以上占12%；双方的爽约率，我方退掉占7%，原因:时间冲突；对方面后无音信占11%，原因:存在一些犹豫和虚假招聘的情况。
offer休息上，双休占30%，大小周23%，单休47%，月薪上，1.5万以上占9%，1.3-1.5万占40%，1-1.2万占36%，1万以下15%。值得一提的是网络发布的薪酬和实际薪酬有80%以上，根据面试情职位和薪酬有谈高空间......
求职目标明确，明白自己的优劣势，以周为单位分行业集中投递，集中面试，集中对比，有一个节奏感，这样更高效合理。
一个月拜访53家，有意向15-20家，offer12-15个（多为经理级）......
某个晚上收到前同事的长长微信（节略了一部分），看完还是蛮有感触的。一是感动于她一贯的认真、敬业；二是感动于她在用我们的工作方法找工作，7个月还是带走了一点点东西在身。
没当过老板的感觉就像养第一个孩子，没经验，战战兢兢，如履薄冰，以下事常常发生：
管的太松，怕耽误了彼此大好时光；管的太紧，怕讨人厌。顾了赶路，忘了抬头，被雨淋成落汤鸡，被风吹的瑟瑟发抖，被阳光暴晒，被黑夜的黑暗笼罩......或只顾抬头看天，忘了脚下，踏进积水的泥潭，跳进无边的深洞，没路了......
创业就是这样子，方方面面都需要摸索，生怕没顾及好每个员工、每个客户、每个候选人。
看到前同事如此找工作，如此多的成效和选择，由衷的为她高兴！期望所有需要找工作的借鉴此方法，收获可以有更多选择的offer。
第一步，提炼所要投递职位的名称，同一类型工作，不同行业、公司叫法不一样，列清单；
第二步，提炼想去的公司全称，具体到某集团或某分子公司，列清单；
第三步，提炼发布职位的所有招聘平台，全球的、全国的、地方的、行业的，列清单；
第四步，整理简历，突出业绩，莫造假，莫啰嗦工作内容；
第五步，依据上述清单每周固定时间投递简历；依据第一周投递简历数、通知面试数、复试数、offer数，优化并倒推第二周的数据；
第六步，参加面试、复试，提前了解该公司，提前应对面试的问题，提前准备提问的问题，职业或者商务装（莫皱）......
如此，没有找不到好工作的哦！
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