你有过这样的经历吗？一腔热血把自己”奉献”给了公司，没想到有一天却被公司无情的替换。好像你把它当成温暖的家，而它抛弃你时就像甩掉一颗小螺丝。你不甘、懊悔，想问为什么？更想知道有什么办法可以不再让这种情况发生？
世上唯有“变化”才是永恒的，当我们左右不了外界时，就自己做好更多的准备。
《成长第二曲线》告诉我们，人生不是只有一个选择，在走着这条路的时候，可以同时为自己准备另一条截然不同的路，这不是简单的为了应对离职或跳槽，最终的意义是让你成为你想成为的自己。作者查尔斯汉迪，是一位“管理哲学家”，被誉为仅次于彼得德鲁克的管理大师。在90多岁高龄时，满怀着对自己孙辈的爱，用书信的方式为他们写就了这本充满着智慧的生活哲学之书。
一、人生的意义：种下种子，收获石头
当你失去付出过很多心血和时间的工作时，当你被最信任的人背叛时，当你坚持的理念被现实冲击时，你会一次次想到这个问题“人生的意义究竟是什么？”
事实上，大部分人都是遵从基因的呼唤，贯彻进化论，延续生命，以此作为自己生命的意义、存在的证据。当进化理念无法释疑，很多人就选择宗教，依照宗教的戒律、教义来指导、定义人生。孔子与亚里士多德，将人生的意义推己及人，推崇个人价值应与社会大同融为一体。
其实，每个人都有自己的天赋、才能，它像一颗“金色种子”潜藏在你身体里，等着你或身边人去发现。当你为它施肥浇水，给它成长的空间，总有一天它会让你在自己最擅长的领域做到最好，从而成为你想成为的自己。
《圣经.启示录》中有一段文字：“圣灵说，得胜的，我要赐他一块白石”。种下种子，你就会收获一份留有你独特印记的、充分发挥了你潜力的、不用金钱和荣誉衡量的专属于你的成就，也就是你的“白色石头”。也许，在看到它或得到它时，你就会知道自己人生的意义。
二、成长的曲线：以变应变，奇迹自现
成长第二曲线，关键在成长，精髓在以变应变，以事业和家庭举例来说。
先说事业。每份工作都有前期投入、中期发展并向上到顶点、后期下滑的倒S型曲线规律。想想是不是？就算是老板也会有年老退休由下一代接班。
为了不在一份工作下滑时，自己措手不及，那么你可以在顶点来临之前就提前准备另一条曲线。
首先，别被一件工作彻底吞噬，留空间和时间去学习、练习新的事，可以是自己的爱好，也可以是其他贡献自己力量的事。这样无论是工作势头下滑，或是价值观冲突你想离开，甚至是退休后，你都可以从容开启另一条曲线。
说完事业，再说家，说说夫妻。我们一生会面临很多选择，如果你在一段亲密关系里，那么所有的选择都需要考虑到对方。而彼此的相处模式，也需要随着生活的变化作出修正和调整，不要因为新状况的产生，导致关系的破裂。
例如，有了孩子后，甚至于年老有了孙辈后，两个人就要好好聊一下生活作息、家务分担和照顾孩子的新的相处方式，重新调整默契契约，建立新的关系。
婚姻的以变应变，是为了“不变”。是“换一种不同的方式，和相同的人在一起相处。”
事业的以变应变，是为了让我们面对变化时，有更多的选择，通过变化，去靠近更真实的自己。都说活到老、学到老，其实也创造价值到老。
三、高敏的过程：拒做机器，保持独立
“要做到每个人都有备份，这个公司没了谁都要一样能转”，很多人听过类似的说法。
组织是安排工作的机器，每个人都是大机器上的一个小零件。当我们被当作零件对待，我们就会变成零件，只做机器让做的事。
可怕的是，认同自己是零件，会变得越来越对人的感受低敏，变得冷漠且唯利是图。好像每一个相交的零件同事，只需他能给予助力，他作为人的感受没人真在意。
前段时间阿里女员工在大食堂控诉，却无一人上去问候或帮助，人人都是冷眼旁观，更甚者以此当“人血馒头”给自己的美食助兴。越大的机器，越冰冷。
可人不该是冰冷的机器和零件，人无论何时都该保有人的温度。如果一个企业，只会安排零件，只看利益，却对员工没有正向的引导、激励和保护，那么这种错误会形成一个令人不悦的工作场所，终究会导致崩溃、失灵。
所以，我们在工作中，要对扣给自己的“零件性”和“物品性”保持敏感。
保持敏感度，最重要是保持独立思考和好奇心，这样，也许你就不用过了很久才发现，曾经崇拜的上位者，曾认同的世界观、价值观，竟都会被你的良知所颠覆。
人生漫长，如果能有一位老师在你还未踏上征程时，在你途中迷路时，在你看到人生的终点有些惶恐时，给你说上几句，定会无比受益。或许听了他的话，你会想如果能早点听到就好了，那么多的难过、疑惑就有了着落，那么多的坑也不用每一个都掉过。
还好，现在也来得及。
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