认识变招为抢
随着时代发展，资本和人才的重要性，正在剧烈地向人才倾斜。用资本，像购买生产资料一样地去“招人”，变得越来越困难。
怎么办？第一，管理者要转变心态，变招为抢；第二，管理者要转变方法，不断创新。
现在大型企业已经变招人为抢人了，这是好事也是坏事。好是因为在这个时代，只要你是人才，就会有不间断的招聘找到你；坏是因为这时就需要我们扪心自问，我是那个值得那么多家企业争抢的人才吗？我有能够拿的出手的一技之长吗？这都需要我们认清自己的现实，从而找到出路。
认识变招为抢
随着时代发展，资本和人才的重要性，正在剧烈地向人才倾斜。用资本，像购买生产资料一样地去“招人”，变得越来越困难。
怎么办？第一，管理者要转变心态，变招为抢；第二，管理者要转变方法，不断创新。
现在大型企业已经变招人为抢人了，这是好事也是坏事。好是因为在这个时代，只要你是人才，就会有不间断的招聘找到你；坏是因为这时就需要我们扪心自问，我是那个值得那么多家企业争抢的人才吗？我有能够拿的出手的一技之长吗？这都需要我们认清自己的现实，从而找到出路。
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本文标题：知人善用之招人
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