一位跟了你三年的优秀员工，能力过硬，业绩突出，你很重用他，正在计划给他负责更大的项目。
可是突然向你提出离职，为什么呢？ 因为你们的公司渐渐变成了“死海”
【死海效应】：
好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。死海效应是布鲁斯·韦伯斯特提出的理论，通常用来解释大型企业人才流失的问题。
死海效应的后果就是，能力强的员工容易离职，因为他们对公司里愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工（小白兔）倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。
小白兔”，就是能耐不大，犯的错误也不大，没有功劳但有苦劳。简单来说就是”质量不高，但用着还行“的一股力量。
【怎么办】：
360公司董事长周鸿祎发表了一条微博：“ 公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。"而且，“死海效应”往往会呈现越来越强的趋势，公司部门越糟糕，招募和挽留真正人才就越困难。
为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。 ...
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本文标题：为什么你留不住优秀员工？
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