关于考勤打卡的问题，始终是个热议话题，真的是有人欢喜有人烦啊！关于这个问题今天儒思小编在知乎平台收集了三位网友的经典回答：
假设：
有微波炉一台，
有三个饭盒依次排列，
三个饭盒的主人都不在微波炉前，
你是第四个人，带着饭盒来加热。
请问：
其中哪个是HR的饭盒?
应该怎么办?
这位的回答是不管三七二十一，人不在不算，自己把自己的饭盒先塞到微波炉里面去加热了。然后正不巧碰上从厕所间回来的A饭盒的主人，也就是一位负责管考勤的HR。
两人爆发了一场恶战，互相撂狠话结束。
隔了半个月不到，公司成立了专门的调查组，严肃查处迟到早退的员工!
此同事因为一个月迟到八次，并使用不能提供真实来源的地铁致歉信，予以“严重警告处分”，并记入人事档案。跟她一起的几名同事，也受到不同程度的处分，连带她们的领导，也被“警告处分”。
其结果就是这个部门的几个同事，于1-2月之内都选择了跳槽走人，这位被严重警告的同事，直接跳槽薪酬翻倍(她是此行业内很紧缺的又懂编程又懂业务的人才)。
部门瞬间四分五裂，老大焦头烂额。
前几天由她主导开发的公司内部系统突然崩溃，无人能修复。
部门老大厚着脸皮请她回去修复了系统，并请她吃饭。
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君之视臣如手足，则臣视君如腹心;君之视臣如犬马，则臣视君如国人;君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇 --《孟子》
好的公司不一定不打卡，不好的公司一定视“打卡”如生命。
请问公司的存在，是为了监控员工打卡吗?
车三七
一颗产品心
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换一种思路解决这事：有两类公司，一类是严格打卡迟到罚钱，一类是对准点到的员工提供精美早餐。你想进哪家公司?
换一种思路再看：严格打卡迟到罚钱本身并没有错，也说不上不人性化。但员工可以准时下班吗?公司可以做到下班以后，断网断电断水锁门强制员工回家吗?既然严进那就严出，工作8小时就该有8小时的样子，员工不亏欠公司什么。
这个答案赞的挺多的。想补充一句，从个人发展来说，要想取得成功，一定要付出更多的努力。作为一个普通人，有效的加班或者在家继续工作是一个人能力得到提升、职业生涯更好发展的必要条件。你在哪里洒下汗水，就在哪里收获希望。
大家看了这三位网友的回答，有什么感想呢？你是不是认同公司的考勤打卡制度呢？中国首个HR圈层生态社群——儒思HR人力资源网小编欢迎您留言讨论。
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