员工入股协议书
甲方： （企业名称）
法定代表人：
乙方： （员工名称）
身份证号：
甲乙双方本着自愿、平等的原则，为激励和提高乙方的积极性、稳定性，进一步加强乙方的主人翁意识，使公司利益与乙方利益实现统一，特达成以下协议。
一、入股范围
1、在甲方工作满一年以上，对甲方整体业绩和持续发展产生影响的管理人员、业务人员，经甲方认可后可入股。
2、甲方根据乙方的岗位权重比例和工龄并结合乙方的贡献率，现认可乙方拥有入股资格。
二、 股份性质
1、乙方可获授权的股份为内部分工股份，性质为：身股，即根据乙方工作方位的权重比例、工龄、贡献率等综合计算得出乙方通过在甲方的辛勤努力可获授的分红收益股。
2、该股份享有分红的权力，不享有甲方固有财产的所有权，不得继承、转让，不得担保，乙方出现退股、离职或者离开甲方等的情况的，股份自动作废，由甲方收回，乙方不再享受分红权益。
3、乙方持有 的股份不享有甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。
三、获授条件
1、竞业条款和竞业限制条款内容如下
（1）爱岗敬业，诚实信用，维护公司的形象和权利。
（2）竞业限制条款：签订被协议后 年内，不得以任何理由离职或者离开公司。因违反竞业条款和额竞业限制条款被甲方开除、辞退、解除合作关系、接触雇佣关系的视为离开公司。
（3）竞业限制条款：乙方在甲方工作期间或者离开甲方后的两年内不得与任何人或团队或企业做任何与本行业相同、相似、相竞争的投资或者服务，不得诱劝本公司同事离职或者离开公司。
（4）遵守公司规章管理制度，不得有触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、侵犯公司商业机密，侵犯公司知识产权、失职或渎职等行为。
（5）不得假公济私、利用公司资源或者个人从公司掌握的资源私自谋取利益，公司可要求个人赔偿公司损失，同时个人影响公司缴纳私收款项十倍的罚款。
（6）在协议期内，因乙方违反竞业条款和竞业限制条款，被公司开除、辞退、解除合作关系、接触雇佣关系的，乙方不能获得股份，不能享受分红。
2、公司利润增长考核
公司净利润为盈利状态时方能为股东分红，若公司净利润为零或者公司处于亏损状态，公司不为股东分红，乙方不享受分红。
3、乙方业绩指标考核
乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方有权根据公司发展状况设定乙方所在岗位的业绩要求。
4、分红发放条件
甲乙双方各自满足本条规定的所有条件的，乙方即可享受分红。
四、协议期限
自本协议签署日起 年
五、入股政策
1、甲方全部身股股份估值暂定 万元。
2、随着甲方的发展壮大，深股价值会进一步发生变化，若估值变动，乙方同意获授的股权将等比例稀释或者缩股，届时乙方将以稀释或者缩股后的股份计算分红收益。
3、按照商品等价有偿的原则，乙方应等额出资购买身股股份，乙方本次缴纳 万元人民币即可获得甲方 的身股股份。
4、入股平台： 。
六、分红政策
1、分红计算办法：乙方按入股股数享受分红
乙方分红=甲方净利润的 %x乙方股份比例
2、甲方每季度召开一次股东大会，并向股东公布公司的净利润情况，公司层面满足分红条件，即可为乙方分红。
3.分红周期：每 分红一次。每一财政周期末结算后，10日内分红。
4、净利润计算办法：
甲方净利润的=收入-成本
成本包括：人员工资、房租、水电气杂费、经营费用、固定资产、固定资产折旧、税费等。甲方净利润以甲方财务报表为准。
5、岗位调动与分红
（1）协议期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当月，股东必须按照新的岗位增加或者减少股份。
（2）股东减少股份：股金按照实缴股金比例退；股东增加股份：按照正常标准认购。
6、岗位贡献与股权调整
公司每次分红之后，可以根据当年所有入股人员贡献，调整入股人员的股数。
股东减少股份：股金按照实缴股金比例退；股东增加股份：按照正常标准认购。
7、请假与分红
激励对象请假与分红权益（公司统一假期不计算在内，产假期间不享有分红，回来后继续享有分红）：
（1）股东因个人原因，季度单次请假超出5天以上的必须由公司 批准；
（2）股东因个人原因，季度单次请假10天以上的（公司制度允许的请假除外）公司视为自动退出股东权利，同时清算股权和股资。
（3）季度累计请假5天以内的可全额分红，超出5天不满10天的按60%分红，超过10天的不参与本季度分红，产假不享受此期间分红。
七、权利义务
1、甲方权利
（1）甲方有权要求乙方按照甲方要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，可以调整乙方的岗位。
（2）若乙方违反竞业条款和竞业限制条款的内容，甲方可取消乙方尚未实现的股权收益，并视情况严重程度，可要求乙方赔偿其给甲方造成的损失。
（3）甲方可根据公司发展情况，调整本协议内容，若甲方发生实际控制人变更、分立、合并、注销等变化的，甲方有权结合公司现状决定是否终止或者调整本协议内容。
2、甲方义务
在公司满足净利润增长条件且乙方满足敬业条件。遵守竞业限制条款、满足业绩考核时，按时为乙方发放分红。
3、乙方权利
乙方享受公司经营状况的知情权。
4、乙方义务
（1）乙方获得股权收益，应按照国家法律规定缴纳税款。
（2）乙方获授的股权不可继承，甲方不接受甲方的配偶或者继承人追索。
（3）乙方应该遵守竞业条款和敬业限制条款。
（4）法律、法规规定的其他权利义务。
八、退出机制
1、锁定期不退股金
本协议锁定期为 年，即乙方签订本协议后的 年内，乙方不得因任何原因离职或者离开公司。若乙方在锁定期内离职或者离开公司（包括被公司开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系）的，视为乙方自动放弃股东身份，乙方不再拥有本协议约定股份，不再享受股东权益，且甲方不退还乙方的入股金。
2、正常退出
本协议签订满 年后，乙方可正常退出。乙方退出时，甲方财务结算收益，乙方退出满 日后，若乙方一致遵守竞业限制条款，甲方财务将乙方的入股金本金退还乙方，乙方不再拥有本协议约定股份，若乙方违反竞业限制条款，甲方将不退乙方的入股金。
3、不退出去
本协议签订满 年后，乙方若决定不退出，且乙方同时满足敬业条件和业绩考核，则乙方可继续拥有股东身份，享受收益，若有新入股东需要稀释身股股份的，乙方股份相应稀释。
4、协议期内甲方要求乙方退出、离职或者离开公司的
若乙方违反本协议规定的敬业条件、不遵守竞业限制条款、违反法律的规定是，甲方可要求乙方退股，乙方不再拥有股东身份，不在拥有本协议约定股份，不再享受股东收益，且甲方不退还乙方的入股金。情节严重者，甲方可要求乙方离职或者离开公司，乙方不再拥有股东身份，不再享受股东收益，且甲方不退还乙方的入股金。
5、本协议所述”退股金“是指退入股金的本金。
九、协议变更
甲方有权根据公司的经营发展状况调整或者变更本协议内容，若有与本协议条款相左的内容，应与乙方签订补充协议，补充协议与本协议拥有同等法律效力。
十、协议终止
1、乙方退出、离职或者离开公司的，乙方不再拥有本协议约定的股份，本协议终止。
2、甲方要求乙方退出、离职或者离开公司的，乙方不再拥有本协议约定的股份，本协议终止。
3、甲方因经营风险、不可抗力、政府政策等因素无法继续经营的，本协议终止。
十一、违约责任
甲乙双方应履行本协议约定的条款，否则违约方应向守约方承担违约责任。
十二、特别提示
此身股是完全独立于乙方酬劳之外的一种奖励方式，乙方原有酬劳依旧享有。执行过程中，如果出现纠纷，由甲方大股东负责调解解决，无法解决的，可诉至甲方所在地的人民法院。
十三、其他
本协议壹拾贰分，以乙方入股款到账日为生效日。
甲方： 乙方：
授权代表人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
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