随着“区块链”逐渐升温，五花八门的区块链产品纷纷面世。科技在改变！世界在改变！趋势在改变！春江水暧鸭先知，人不可与趋势为敌。但并不是每个人都有前瞻性，都能够洞悉未来的趋势。
当下互联网日新月异，处处影响着我们的生活，以互联网为载体的共享经济，在大学校园生活圈蓬勃发展，给同学们的生活带来了便捷和舒适体验。
大学里面学生的需求非常多元化，这种情况需要平台模式来运营，因为单一的服务没有办法满足这么多元的需求，零点校园应运而生，聚合多样服务，打造智慧校园。
每一个行业都处于一个快速转变的生态圈。零点校园认为，每个行业的机遇，关键不在于有没有，而在于看没看见。有机遇，没看见，也等于白搭。以校园服务项目为例，校园创业的机会真实显现，更重要的，是创意的时代来临了。零点校园的站长可以自主运营本校平台 ，创意营销，发挥自身优势和才华到极致。
据了解，很多校园创业者缺乏团队管理经验，无法撬动团队成员的能力和时间，导致项目发展缓慢。那么大学生创业者如何带好自己的团队呢？
第一、不满足于现状。
站长作为团队领头羊，必须不断放空自己，快速自我变革，在环境变化之前，提升更有价值的能力。
第二、用好你身边的人。
不要任何事情都要亲力亲为，每天显得很忙，却不知道在干什么，要去做最重要的事情，因为每个人能做的事很少，你只能做最重要的事情。
第三、为用户提供价值。
不要自以为是地去定义你的平台是什么，而让用户来定义他需要你为他带来什么服务。
第四、用制度监管团队。
学生团队也需要制度约束，站长带团队可以遵循马太效应，要把焦点放在创造了80%业绩的优秀成员身上，让强者更强，甚至组织没有强者的时候，还要想办法吸引强者加入团队，让沉闷停止的团队鲜活起来。
第五、正确地表扬和批评。
带团队的时候，做得好的那些团员，应该得到表扬。不要表扬能力，而是要表扬成长，这种表扬方式会让团员觉得自己的努力得到了认同。
工作中有不足的团员，做领导的，也要给他们一些建议和提醒，但是不要把批评攒到一起，一定要告诉团员批评的理由，对于那些心理承受能力差的人，要先表扬再批评。
同学们，你选择迷茫还是成长呢？让我们跟上这个时代的脚步吧，大学四年的奋斗经历，让我们毕业后的人生有更多的选择。
零点校园站长合伙人申请：http://www.0xiao.com/apply?spread=ss
电话： 13032857578
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