现在招人很难，好的新员工更难，不知道是我不够了解他们有偏见还是怎么滴？早上一来上班就被两个组员的工作效率给打败了，昨天早上的任务，到今天还没做好！崩溃
闷头做事不肯交流型
从这个新员工A（男生）说起吧：每天看着他哼哧哼哧很忙的样子，晚上还自觉加班做，可是一个十几分钟就能完成的他是一个下午都做不好。为什么呢？领导一直找师傅带着他的啊？问了师傅说是不肯问，不会就算了，还胆怯不敢问@！简直就是事倍功半啊！教了悟性又比较差，还是不会，就闷头自己研究，可是就是不见成果！
问题及解决：不爱沟通，闷头做事！这其实是代表一类人的，这类人也是曾经的我自己。回想年轻的自己，怪不得那么不找领导待见！
很多时候我们的工作中更重要的是互相的沟通，咱在闷头做事之前，是不是该想下如何更加效率的工作，而不是看上去很辛苦，最后没有结果！作为刚毕业的大学生，我们最好还是放低姿态，勤学多问！遇到新问题，有安排专门的人给你指点，要充分的利用好机会，多记笔记，万一哪里遇到问题了，我们先花一部分思考如何解决，然后再去请教师傅，思考出自己为啥没能解决，哪里没想到？公司不是学校，我们尽全力尽量少问别人重复简单的问题，这就要自己做好一些准备！盲目的自己去解决，浪费了公司的时间，而且还事倍功半！
悟性可以态度不好型
新员工B（男生），跟A一起来的，看起来挺聪明的，做事效率还可以，可是人家就是准时准点下班，也许你们看了说，凭什么要加班啊？当然，一味的要求加班确实不合情理，但是布置你的任务，但凡有点责任心的人，都会今日事，今日毕吧！遇到事情多点的情况，人家还来跟你讨价还价！
问题及解决：悟性还可以，但是有点自视甚高！这一类型的我们，自身能力应该还是不错的！最要解决的就是自身的态度，咱们都是从新员工一路走来，不求大家都去端茶倒水，低头哈腰。作为一个新人，最起码的责任心和工作当天高效完成这点还是需要做到的！
嘴甜能力欠缺型
新员工C，比A,B都来的早点，是个小女孩，一来公司就经常勤问领导各种问题，而且人家还充分利用了《影响力》（我不知道她看过没有）里面的互惠原则，经常给领导和组员分发零食，早上很早来就把烧水壶给烧好了，诸如此类种种，虽然能力欠缺，但是大伙和领导都相对比较喜欢她。这就是所谓的讨喜吧！往深层次讲也是情商高的一种表现！
问题及解决：能力上时间问题，假以时日只要勤学好问能力还是能有质的飞跃的！
随便叨叨叨了这些，给大家一些启发，也是对自己的一个反省！
P��o�(��5
网友评论