因为资源有限，能力有限，精力有限，很多时候完成一项工作需要同事的配合和支持，如果遇到同事不配合你的工作，是令人烦恼的，最起码会制约自己工作的进展，影响自己的工作业绩。
当你需要同事配合的时候，他却不配合你，怎么办？
根据经验，同事不配合自己的工作一般不外乎以下原因：一是认为你与他不是一个量级的，对你不认可，拒绝配合和帮衬；二是视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫；三是对你有看法、有意见，不愿与你合作。下面分别谈谈这三种情况的处理方式方法。
（1）对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。
抱着合作共贏的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。
如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。
（2）对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。
如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。
如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。职责清晰了，同事再不配合你，完不成工作大家一起挨板子，这样就倒逼同事配合你完成工作。
（3）对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。
如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。
网友评论