“一个人真正成熟的标志，就是发觉可以责怪的人越来越少。理由很简单，人人都有自己的难处，而你，不一定懂得他们的生活。”作家亦舒说。
看到这句话，我特别有感触。是因为刚好经历一个不大不小的心里历程，过来后，突然觉得那时候活在抱怨中的自己很幼稚，很累。
在工作上，我一直都是尽职尽责，团队的大部分压力，我都揽过来了。实际上整个团队产出非常不错，老板也非常满意。
我们团队是有一个领导的，对大老板的向上管理非常好。但是专业性真的很差，之前在他的指挥下基本都是打乱仗，一天一个想法。那时候真的很不开心，做的事情看不到价值，每天被当做一个机器呼来喝去，做事毫无章法。
直到刚好有一个契机，我可以管理很多事情了，我自己接过来做，要做什么事情，怎么做，都会提前规划清楚。那段时间，效果是很明显的，取得了不错的成绩。
但是因为汇报结果的时候，是我领导汇报，相当于这部分的产出都归为他了。那时候真的好生气。
而领导自从受到表扬后，越来越自我感觉良好了，又回来开始瞎指挥了。我不按照他的来，就各种找我的茬，还说我不尊重他。他给我发消息，我必须秒回，不管知不知道答案，必须表示出对他的尊重。我的天啊，在一个互联网公司，还有这种阶级思想的领导，整个人要崩溃，气到爆炸。
想到下半年快结束了，想到公司整体环境不错，我没有冲动立即辞职。但是内心的怨气和不满，让我整整一周都没办法好好做事。
那个时候，甚至想到的是，不再好好工作了，随便出现什么问题，不想管。等时机成熟，就辞职走人。
中间找了好几个朋友倾诉、吐槽。但是每次的结果，都是心情更差。
写到这，感觉我这个心结没救了吧，不！在各种读书、自我调节下，我还是调整过来了。
很生气的那些天，每天都很消极，很焦虑，睡不好。每天都对领导有敌意。上班时间没有重心了，时间浪费的心疼。在无所事事中，看看周围的同事，每个人都很忙碌的处理这自己的工作。各个团队间，相处的也融洽。
我开始反思自己，作为一个小职员，为啥要去和一个领导作对？
领导真的有问题么？
如果真的有问题，想要改善现状，我该怎么做？自我放弃，浪费自己宝贵的时间外，还能得到什么？
调整心态后，我试着以自己成长为目的来做事，并且对领导的命令，如果是对的就立刻执行，不对的，我会找到对应的理由来说服他做出改变。慢慢的，我发现和他之间相处变的容易了。
后来接触多了，我越来越发现领导其实也挺难做的。为了应对大老板的各种问题，他们时常要熬夜准备各种数据，需要了解大盘市场情况，需要管理团队。他们有自己的担心，希望队员能听话，希望能一起解决问题。很多时候，我认为他应该了解的事，事实上他并不知道。如若不和气的去沟通，基本铁定会出现矛盾。
没有怨气后，全心专注在自己做的事情上，会有成就感，也能感受到生活的意义，感觉到有很多事情可以做，很充实。
学会包容、理解他人，生活真的顺心多了。
最后用一句话总结：越包容，自己的生活越好过，越计较，自己的空间就越小。苛责怨恨别人，往往会使自己生活失去很多乐趣。
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