金三银四来了，很多人扑身于投递简历和面试，准备跳槽或者换一个工作环境。但有些公司偏偏以“奇葩”大放异彩，吸引大家的注意。
前不久，小编又双叒叕看到一则令人气愤的新闻。
说是南昌一位女士到一家公司面试时，公司按照程序让其填写“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”等信息（excuse me？）。这位女士当场质疑（干得漂亮），而公司却给出了一番“这是很平常”的解释。随即该女士把这件事上传到了网上，网络上大家议论纷纷，甚至“惊动”了人社局。
南昌人社局出面后，该司认为“确实是我司违反了相关的法律规定”、“对此深表歉意”，并纠正相关应聘登记表。
据说该公司这么做的原因是想知道应聘者的情商如何。我内心：
我有一个问题想问该公司：恋爱次数和时长能反应一个人的情商吗？不能吧，脑洞大一点的话，会有这么一种情况，时间的确长，四年，但应聘者脚踏多只船，而且各自还相安无事。这也叫情商高？这叫会骗人。找工作难道成了找对象？两个字：
这个问题就好比长得胖是因为吃得多吗？并不是吧，胖可能有很多原因，吃得多可能是其中一种，还可能根本不是因为吃得多。公司把情商和恋爱时长放在一起，我有理由怀疑该司是想探知应聘者隐私，并想赋予这种行为一个正常理由，真是太天真。
此前小编去面试一家位置很偏僻的公司，因为前台接待的时候给我的印象就不好，所以面试的时候，当面试官问到：你为什么没有填身份证号？我随即反问他：为什么要写？（还没确认入职就填写身份证号？谁知道你会不会拿我的身份证号做坏事呢。
接着他又问：你住的近吗？你有男朋友吗？你们感情好吗？直接三连问，我都懵了，不过我立刻就警惕起来，反问道：你问这个干嘛，我有义务回答你吗？面试官还被我反问地愣了一下，明显是在这之前没有遇到反问自己的应聘者。
之后面试官解释道这份工作很辛苦，所以在考虑会不会影响个人感情生活，我只想说一句：管的真多。
小编在这强调一下，恋爱是属于个人隐私，朋友们，不要因为自己去求职就感觉低人一等，面试官问什么就答什么，这不是给自己的面试表现加分，很有可能是给自己挖坑。甚至你不有所顾虑，公司下意识地觉得没什么问题，继续肆无忌惮提出各种奇怪的问题。打着了解应聘者，为公司面试服务的幌子公然探求隐私这种行为是可耻的，是要怒眉反问的，是要去揭发的，更是要大家团结起来制止的。
那次面试，还有一个现象让我诧异：我在面试的同时，旁边来了一个妹子也在面试（距离很近，所以能略微听到一些），面试官上来也是问同样的问题，妹子毫不犹豫地就回答了，没有仔细想一下要不要回答这么详细。所以大多数人对面试问题还是不敏感的。
很多人在网上问，如何分辨一个公司靠不靠谱？答案其实很简单，正式入职之前面试、实习等等都是了解公司的途径。
面试首先是双方平等，互相了解的过程，也是一个围绕工作经验和岗位相互交流的场合。在这之前不代表公司就能通过一些手段，比如应聘登记表，来采集你的信息，尤其是一些个人信息。我看有些应聘登记表需要你填写身份证号，家庭住址，父母联系方式、工作单位，这些都是越线的表现。这些信息如果你比较在意，可以不填，待面试的时候和面试官说明一下，相信面试官也能理解你顾忌。
再说到求职者习惯用较低的姿态来面试，其实大可不必，需要表达尊重，但不要唯唯诺诺。面试是双方选择的过程，还是那句话，公司在考察你，你也在考察公司。
回到开头讲的新闻，律师也提醒：这是典型的刺探隐私行为，构成侵权，应聘者可以依法维权。
大家在求职过程中也要注意不要暴露自己的个人隐私，当有公司问你一些奇怪的问题，你可以心平气和地问下设置该问题的原因，如果理由也很莫名其妙，那么你就要警惕了。
尊重是从不探求隐私开始的。
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