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现在手头上每天要做的事:一是工作的事情(老板的事情),二是老婆的事情,三就是简书的事情。
三者并不矛盾。相反,简书的事虽然排在第三,但在我的潜意识里简书的事情似乎超过了前者。
每天,眼睛像探照灯一样不停的扫射周边的环境;又像摄像头,捕捉着什么素材,看能不能用在简书上。简书里的那些小姐姐经常教导我们说,”生活中永远不缺少美,缺少的是我们的一双忽闪忽闪的大眼睛。“
有的人,根据一两个字,一两句话的内容或者发生在身边的一两件小事情,就可以洋洋洒洒万言,甚至还出了一本专集。
当社会上出现了一丁点的热点,就会和他们大脑里的东西擦出火花,并引发暴文。
这就是积淀的结果。就是说他们的大脑里,时刻都在检索,过滤,提炼他要表达的东西。
如果说,他们的脑子里收藏着琳琅满目的文章,社会阅历,乃如国家保护的文物,精品的话。而我的脑子里,储存就是浆糊,就是杂货铺,就是一堆废铜烂铁。
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话还是说回来。在企业里,走专业技术道路的,大都是理工男。小姐姐,小妹妹并不多。这是由于男生女生的思维模式和生理性质决定的。
女员工所在的岗位,一般有:行政助理,HR,会计,文秘,办公室,实验室,绘图员等等。多给文字和数字打交道。
她们以靓丽的风采,青春的气息,在众多的岗位上展示着她们的干练与执着。她们爱岗敬业,干出了不平凡的业绩。现在许多重要的岗位,都有她们的身影。
像我所在的建筑施工单位,是一个中等规模的企业,管理人员有二百多人,女的管理人员占了近一半。她们集中在投标办,会计,还有人力资源,办公室,档案室等。她们一般远离生产一线。
中国的企业,女性的收入,整体比男性的收入要少一到三成。一般处在中等偏下的位置,而且会受到企业主的多多少少的轻视和不公平待遇。
这与她们的天然因素相关。一般的企业拒绝招聘女性的。
女生 到一个企业里,首先面临的就是,谈婚论嫁。 紧接着就会结婚,生孩子。就是长期的哺乳假。这样至少要大半年甚至一年的时间不能上班。公司还要为他们,缴纳各种保险,还要付工资。
企业主会认为这是一件得不偿失的问题。
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但是有许多岗位,女性就可以完成的,单位里付出的工资就会少许多。工资少了,男生是不愿意干的。
所以企业也会招聘一些女员工,充实到这样的岗位。老板考虑的是如何减少企业的开支。哪怕这些女员工将来会休产假之类的,老板认为划算的话,也会安排企业的HR,招一些女工。
许多企业,特别是那些小企业,女工如果生孩子休了产假,是不给发工资的。或者就是发很少的一部分生活费。甚至和离职没有什么区别。
你如果能自己主动辞职,什么都不要,那老板就会在心里说阿弥陀佛了。
有的企业能让你过完产假以后,还让你继续上班的就已经不错了。
所以说,女同胞的上班失业风险要比男的大的多。
这就是男人多挣钱要养家的一个原因。女人回家为我们养了孩子,就无法出去挣钱,就该男人大显身手的时候, 我们要为养老婆养孩子养家养父母而生命不息,笔耕不止,才对呀!
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