这段时间是各大企业的秋招面试的高峰期，很多童鞋犹如热锅中蚂蚁，纷纷向阿熊求教如何面试
“熊哥，能够再支下招吗？我过几天就要去XXX公司面试了，应该要做什么准备?”
"熊哥， 我第一次参加校招面试，我应该如何脱颖而出呢？"
“熊哥，听说XX企业面试好难，我该怎么办？”
“熊哥，……”
见此状况(令人抓狂)，阿熊决定给同学们讲一下参加面试的tips！希望能够帮助到各位同学顺利在秋招的尾巴拿到offer！
面试前要准备什么？
收到面试通知开心到想尴舞，尴完舞之后，还得好好考虑下，到底需要准备什么，怎么去面呀！
首先！你得先去了解自己将要面试的公司，俗话说，知己知彼百战不殆。万一到时候，HR问到对公司的了解程度如何，答不上来就尴尬了。
所以在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
1.面试时间／地点
2.公司名称／岗位名称
3.联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
4.面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
5.需要准备什么材料（一般是简历）
6.针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
除了人家官方的说法外，还得自己去搜索一些信息：
1.公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发？
2.公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
3.公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
4.公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
5.公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
6.公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
……
一方面，这些背景信息可以增加你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。
一切准备就绪之后，然后就可以拿好简历，打扮得漂漂亮亮， 去勾搭 和HR小姐姐聊聊天啦~
不过HR的水也不浅呀~随便两句话，你可能就被Ta套路了。
自我介绍
一般来说，面试的第一个问题，无非就是让你自我介绍。如果连这个都没准备好，那你还是不要去找工作了。对自己都不了解，你让人家怎么放心招你呢？
阿熊觉得，自我介绍的目的不是加分，而是不扣分。
因为1分钟左右自我介绍的核心目的是过渡开场（这是通常情况下，面试官最省事的套路，避免尴尬的好开头），并且可以让HR有时间再次（有时也是初次）浏览你的简历并对你的口才、逻辑与简历的真实性做一个初步判断。
简而言之，就是“开场过渡”+“验真”。所以这个过程并不设置得分点。当然，有一点除外，当你面对是foreign HR或外企HR时，一口流利的英语自我介绍会让人眼前一亮，定会加分。
自我介绍，重点是想要表达什么？
首先要体现出，你对面试的重视度，你对公司或岗位的重视；其次，自我介绍要体现你的核心能力和主要成绩
你为什么想要来这一岗位？你做过哪些岗位的相关实习？你对这一岗位的了解？
自我介绍，要怎么说比较有逻辑？
开场白（开场白需要简洁明了，一句话就够了。“面试官好，非常感谢贵公司给了我一次面试机会”）
自我介绍主题内容（“我是谁、我做过什么、我想做什么”）
收尾（基本完成了这段自我介绍，如果表达地不错，面试官便会对你产生了渴望，最后可以再自信地说一句，也算是一个总结：“所以我觉得贵公司如果给我这个机会，我一定比别人做得更好。”或者：“综上所述，我觉得我能够胜任这个岗位。”等。）
HR挖的坑
面试无非就是一个通过面对面交谈来而 增进感情 互相了解的过程，但是在仅有的时间里，如何知道求职者是否匹配这个岗位，也是让一代代HR绞尽了脑汁。
很多HR会在面试的问题上设置一些陷阱，一些同学一不留神，就掉进去了。
阿熊选择一些具有代表性的问题，为大家来解析：
Q：为什么想来我们公司？
潜台词：这家公司人气一般。
专家解析：问题的侧重点并不在公司，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。
Q：请具体描述并解决××问题。
潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。
专家解析：这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。
Q：能够接受加班吗？
潜台词：能接受加班没有加班费吗？
专家解析：正规企业才不会这样直白呢！遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。
Q：你抗压吗？
① 潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗？
专家解析：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时，HR会分外关心他们的抗压能力。
新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。
② 潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。
专家解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢？工作中总会遇到困难，但要学会克服。
Q：你最大的优点是什么？
潜台词：你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。
专家解析：面试时，这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。
因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。至于简历，现在的求职者简历做得都挺不错，哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊！
Q：你有什么爱好？
潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目，只能是“阅读”“听音乐”。
专家解析：又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策，回答一个违心的爱好，现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官，没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。
Q：有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边？
潜台词：这意味着，面试官想借机八卦一下。
专家解析：这也是会出现在聊天过程中或是面试开始时的常见对话，有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。
如果是到陌生城市奋斗的财蜜，可以参考这种回答方式：【我比较喜欢这个城市，觉得这里的工作机遇很多，所以我想在这里找一个适合自己的岗位，踏踏实实的工作和生活。】
Q：你对未来有什么规划？
潜台词：想看看现在的年轻人有多能吹牛。
专家解析：未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。
Q：五天后给你答复。
潜台词：五天内找不到更合适的人选才会联系你。
专家解析：如果这句话出现在第一轮面试中，那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等消息。
Q：你期望的薪酬是多少？
潜台词：你对自己的估价，面试官提供的薪酬和自己的估价相差值。
专家解析：一般来说，HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位财迷们不妨提前看一下他们公司网上给出的薪酬，然后结合一下自己上一份工作的薪资，开一个HR能做出选择的范围，切忌好高骛远或过低（因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资）
Q：我们公司呢，跟XX有合作，还有XXX、XXXX都是我们的合伙人，我们在XX、XX、XXX有10多家分公司，所以我们对员工的要求是比较高的。
潜台词：我凭啥选你？
专家解析：一般遇到这种情况，你只需回答“好的”即可。
所以说，城里人的套路很深，准备充足了再去面试才是最好的。面对面试官的提问，也是有一说一有二说二，没必要夸大其词，最重要的就是诚实。毕竟没那么大个头别戴那么大个帽，你是什么料，面试官怎么会不清楚？
当然，如果碰到像阿熊这样，面试就看颜值，长得好看就能录用的HR，相信大家也不太敢接这份offer吧
总之，低调做人，高调做事。祝大家都能在秋招斩获下自己心仪的offer啦！
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