成年人的世界，其实挺孤独的。
社交圈子变小了，除了同事抬头不见低头见，其他的社交活动少得可怜。
朋友圈晒得最多的，不是岁月静好，就是各种获奖，还有深夜加班后回家的静谧。
收得的是各种点赞，然而，各种点赞之后，占据自己内心的还是那种空洞和无意义感。对于刚刚转换赛道的小亚来说，情况更是尴尬。
前一份工作刚辞职不久，前同事们便很少来搭理。进入这家新公司之后，认识的没几个，大家似乎也各忙各的。
更要命的是，原来想的是到了新单位，虽然钱不多，但事少，也能有时间多陪陪娃。结果等真的到了这家创业型的小公司，才发现事情一点也不少。原先以为就是发发海报和文本，准备一下活动道具就搞定。结果，很多工作还都需要手机这些互联网工具，比如做问卷调查、处理数据等。
这对于70后的她来说，简直是难于登天。
之前在原公司的时候，做的是办公文员，收入还好，就是上班时间太久，接触最多的就是WORD，EXCEL用得都极少。
小亚一下子灰心丧气，感觉自己这回是赔了夫人又折兵。
不光没有足够的时间来陪娃，还得搭上时间去学习新工作所需要的技能和应用。
小年轻们看起来很轻松的活，在小亚这里就得时间翻倍，还不一定能出得了效果。被领导要求修改，也是家常便饭。
带着满腔的委屈，小亚用午休的时间给我打了个很长的电话。
“亲爱的，我做不下去了！”
当初小亚辞职的时候，内心决绝，完全没有想到自己会遇上这样的问题。
现在感慨，虽然工作了这么多年，还是能明显地感到自己和现实有点脱节。
听了她的诉苦，我除了深深的同情，感慨时代变化太快，也不能做什么。
等聊完电话，我才想起生涯课上老师提到过的6大筹码评估转型准备度。
这个工具能帮助避免贸然切换赛道，陷入艰难境地；
也能推人前行，避免对准备状态没底，不敢轻举妄动。
转型时，到底要考虑哪6大筹码呢？
1 时间资本 – 你打算用多久来准备转型呢？
你准备用1年还是2年来完成转型，这个时间结点需要明确。就像写稿子，没有设置截稿日就会遥遥无期地拖延一样，必须有一个目标时间。
2 精力资本 – 你为转型储备了多少的精力，包括体能、情绪、注意力、意义感?
为了转型，你在完成本职工作和保证现有家庭生活节奏的情况下，有没有明确转型对于自己的意义？为了实现这个转型，你有没有确保自己有健康的体魄，积极的心态，并为转型提供专注力？
3 经验资本 – 你对准备去的领域了解有多少？
为了实现转型，经验储备其实是一个刚需。在招人的时候，组织会考虑是否有相应的经验，以避免培训新手所耗费的时间和金钱。为了获得经验，你可以上各种技能网站为自己兼职攒经验，也可以参与到相应的项目中，以此作为经验。
4 技能资本 – 你为目标职业做了哪些技能准备？
技能是需要反复操练，才形成的下意识的能力。你有哪些可迁移的技能能应用到新赛道上？比如沟通力，学习力，解决问题的能力。其实，这些技能也是需要通过你提供具体的成绩或者成就才能证明和体验的。
静下心来，梳理一下能写到简历中去的成就事件。
5 金钱资本 – 你为转型准备了多少资金？
金钱资本包括你进入新领域需要投入的金钱，也包括你在原赛道失去的金钱。
提前为转型准备6个月以上的基本开支和学习储备金。不为经济和基本开支发愁，你才能躲开恐惧的威慑，更好地投入到工作和自我提升中去。
6 人脉资本 – 转型能得到谁的支持？
转型，需要适应一个新的生态系统。你需要考虑，在新的赛道上需要得到谁的帮助和支持？可能需要行业协会、或者学习及结交过程中结识的人。光是认识或者点头之交，并没有实质帮助。必须有你来我往的互动，有深层关系才能真正发挥价值。
也可能需要专家团的支持，当你无法解决具体问题的时候，可以求助目标领域中的专家。
还需要支持者，包括能够提供鼓励和支持，能够在突破和发展中提供建议的生涯咨询师、职场导师或者教练。
梳理完这六大筹码，想要转型的你估计就能明白，自己哪些方面已经准备充足，哪些方面准备不够。
那就可以将重心放在准备尚且不充分的方面，也能极大地提高转型成功度。
希望这六大方面的盘点，能帮助你梳理转型前的准备工作，顺利跨入自己心仪的赛道，还能工作地得心应手。
转型，是一条艰辛却值得的道路。
想要成功，6大盘点千万不能疏忽。
愿你归来时，还是少年，满面春风。
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