有一次，在朋友的生日会上与一位女士聊天。这位女士知道我目前正在利用业余时间，进行职场方面的写作与做职业方面的咨询。于是对我说:“肖老师，我知道你是一名职业导师，别人都这么说。我有个关于工作中的问题想要咨询你。实不相瞒，听别人说工作中一定要学会挣表现，那样才能更好的得到领导的看重，可是我也经常在领导面前挣表现为什么一直得不到太大的重视，我想知道问题出在了哪里？”
我听完这位女士的开场白之后，便问道:“请问一下你在平时的工作表现中和你在领导面前挣表现时，有没有太大的区别？”
她接着回答:“有区别，在领导面前肯定表现出的是非常积极主动的状态，而在工作中只要能顺利完成工作就行，太过积极主动领导也看不到。”
所谓当局者迷旁观者清，这位女士其实已经说出不被领导看重的原因之一，那就是对待工作的态度存在着一定的问题。工作中挣表现符合常理，所以在领导面前表现得很积极主动；而一旦领导不在场的时候就得过且过，误以为领导看不到自己的表现，这种做法有些愚不可及。
管理学大师彼得圣吉在强调工作场所中人的价值的基本定位时，曾说过:“工作中，很多人都知道如何带上具有表现性的面具，但却不懂得如何摘下虚假的面具，最终面具带久了就成了皮肤。自己看不清楚，但别人一看便知。”
也就是说工作中一定要学会表里如一，就拿爱在领导面前挣表现与对待平常工作却又得过且过来说，这种对待工作的态度即便能令领导产生一时的好感，但却逃不过其他同事的眼睛，更无法逃过同事们的嘴，这是其一。通常来说，在工作中很多领导会看员工平时的表现如何来判定此员工是否优异，但最终还是会以工作结果为导向，也就是所谓的工作成绩。
一位做人事招聘的朋友曾给我讲过发生在他们公司的真实案例，有一次他们公司发起了一次校招，不过应聘的地点不是学校而是在他们公司的人事部。
他们公司在当地很有名，在招聘当天，为了便于观察面试学生的个人素质如何，他们设计了很多细节性的难题，当然也是很多公司喜欢用的一贯伎俩。
虽然我曾经也当过多年的面试官，也觉得这种面试方法有些奇葩，但真的很实用。中国有句古话，叫做“细节看人品”，无论是工作中还是生活中，想要在短时间看清一个人，最好的方式就是看他做事对于细节的把控。
他们将一群带有编号参加面试的学生安排在了提前做过手脚的办公室，办公室里面的凳子相对凌乱，地上也有少量能看得见的纸屑，几张办公桌上都摆着一次性的纸杯，外加几个摄像头。这群学生被带到办公室之后，便让他们在里面等候。面试官则坐在监控室隔着屏幕观察每位参加面试学生的举动。
在监控显示屏上，有很多同学坐在办公室里面聊天嘻戏，甚至乱翻办公桌上的资料，只有少数同学静坐在那里，而最终主动将地面上的垃圾拾捡起来扔进垃圾桶的只有一位同学。半个小时过去了，大部分同学有些坐不住了，在办公室有些不安分，开始相互的打闹，而从一开始静坐在那里的几位同学依旧坐在那里，包括那位自主捡垃圾的同学。
当面试官出现直接宣布面试晋级的面试生编号之时，很多同学满脸疑惑，甚至还有的同学破口大骂。他们不知道的是，就在这半个小时之间，他们的一举一动全在面试官的“监视”之下进行的。
最后，面试官拿出了很多张关于他们每人在这半个小时之内的所作所为的记录表，并且每张表都附带了一句评语。很多同学看了之后，显得有些羞愧。后来，面试官对这群没有晋级的同学说了这样一句话“同学们，请你们记住今天给你们上的职场第一课，一旦步入职场，你们的所作所为都会在别人的目光之下进行，不止是领导在观察你，同事也在观察你。所以，一定要将自己最好的一面展示在工作当中。”
拿破仑曾说过这样一句话:“我所从事的工作之所以都能成功，是因为我已经下定决心用心去做好这份工作，我不会犹豫不决也不会做给别人看，因此我能超越世上的其他人。”
别人之所以能在工作中做取得一定的成绩，除了少数人拥有好的天赋与运气之外，大部分人没有捷径可走。换言之，如果不能脚踏实地的做好当下的工作，如果不能用心去对待这份工作，成天想着如何去巴结领导，如何挣表现而忽略了实际性的东西，那么最终可能会得不偿失。
之前我有一位同事，情商很高，很会与人相处，深谙与领导的相处之道。照理说这样一位员工应该会受到重视，和领导走得如此之近，应该能捞到一些好处。但事实证明恰恰相反，一年之前他在什么岗位工作一年之后依旧在这个岗位，而且连薪水都没有涨过。当时作为旁观者的我观察所得，他之所以没能得到提升，最大的原因可能就是对于工作态度的不积极，因为他对于平时的工作并没有什么高的要求。
有一天，我无意和这位同事所在部门的领导交谈的时候提到了此人。我有点好奇的问道他的领导:“你手底下有一位叫xx的员工待人接物不错，情商也高，而且和你走得也很近，为何你不提拔他当你的副手？”
这位领导说道:“我也有想过这个问题，不过我觉得他目前不适合被提拔，即便他身上有很多别人没有的优点，比方说很会揣摩领导心思。但他有一个我很厌恶的特点，那就是喜欢逢场作戏，工作落地方面的精神还有待提升。”
领导在选择用什么样的人之前，不仅仅局限于个人能力的强弱，一定会对其进行综合评估。
然而综合评估的好坏最终都得来源于日常工作中的表现，所以，无论你从事怎样的工作，一定要用积极饱满的态度去面对所从事的工作内容，不要为了完成任务或者应付工作而工作，这世上没有密不透风的墙，身在职场，你的言行举止实则都是在别人的监控之下，只不过你没有发现而已。
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